很多人常常教育子女：走上工作岗位后，一定要努力工作，服从领导安排，尊重领导，工作上主动担当，心系群众冷暖，积极为群众排忧解难，和同事和睦相处，争取早日进步。这是传统的、正统的、充满正能量的教育，这个教育没有任何问题。

但往往事与愿违，人品好、业务能力强、努力工作、心系群众的人一般走不上领导岗位。或者说，他们走上领导岗位的道路非常曲折，需要长时间的历练和更多的付出。

那么实际工作中，什么样的人会快速走上领导岗位呢？

1.领导子女，尤其是大领导的子女。无论其子女在什么岗位，大家为了巴结大领导会给予其子女优先照顾，希望得到大领导的青睐和帮助。即使是小领导，大家也会给面子，因为其手中也掌握了很多资源，大家起码互相有个照应，做到资源共享，办了其子女的事，其相应地会输送相关的利益。这就是所谓的“在有背景的人身上找优点的原因”。

2.虽不是领导，但家族势力庞大的人。这样的人，家族中人各有各的资源，也可能和领导有盘根错节的关系，很多人会给领导打招呼，只要有一个领导愿意帮忙，提拔就是迟早的事，如果多位领导起作用，还会神速地反复提拔。

3.趋炎附势、溜须拍马、谄媚献媚、骑墙卖笑、跪拜舔脚、出卖人格的人。他们会请客送礼拉关系，总有领导禁不住诱惑，也有领导喜欢提拔这样的人，总比提拔那些踏实干事，但对自己不闻不问，甚至还带点点歧视的人强。

4.人品端正的，把精力都用在工作上，带点恃才傲物，对世俗的那一套看不惯，提拔晋升的条件深受限制，还有点点机会，但最难进入领导岗位。除非遇上爱才惜才、不在乎小节、不在乎自己利益的领导，可能推荐，可能有一点点机会，但这样的领导少之又少，几乎没有。

如果真正有能力，又出身平平的，你愿意终身陪跑陪练，最终领个退休工资吗？好好思考，好好反思。

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