一枚绣球般的丑闻在中信集团内部爆发,令这家曾经金字招牌的央企巨头陷入了空前的信任危机。随着一桩桩fu败案件的浮出水面,人们惊愕地发现,中信内部的问题远比想象的更加严重和系统化。这不啻是一个由内而外的"fu败冰山"正在缓缓显露出其庞大的身躯。

"先有徐翔一案爆出,方引发朝野关注此祸根。"内部人士如是说。作为中信集团纪wei书ji,徐翔理应監督整个集团的廉洁纪律,谁知他竟在证券市场大肆牟利,囊括数千万贪赃。

这无疑是将中信纪委当成了活祭品,戳穿了"内外有别"的虚伪面具。徐翔案一经曝光,立即引发震动。人们纷纷质疑:上梁不正,下梁焉能平直?如果连纪wei书ji都如此腐化,整个中信又将堕落到何种地步?

事实上,朝野上下对号入座,追根究底之后发现,中信内部的fu败情况比想象中更为严重和系统化。徐翔案只不过是这一"利益链条"中的一个突出环节,暴露出中信集团长期以来混乱无序的内部生态。

更令人吃惊的是,连中信集团dang委wei员、副总裁徐佐这样的"科技宗师"也身陷其中。早在前年,中信集团副董事长张某已先一步落马,而徐佐正是张某的"生意伙伴"。多年来,两人勾肩搭背,在中信内部植入了系统的利益输送链条。

更有爆料称,徐佐个人的贪腐金额高达数亿元,分赃之徒遍及中信内部多个关键岗位。可以说,fu败之风早已在这个"利益链条"的基础上系统性蔓延,并形成了一个庞大的"利益同盟"。

正如一位内部人士所言:"徐佐之祸,正是中信内部这场波涛涌动的祸根所在。他的覆巢之下,必然另有更多问题人员埋伏其中。"

面对这样一个突如其来、令人震惊的丑闻,中央高层没有视而不见,而是狠下决心予以徹底查处,并重拳出击对相关问题人员予以查办。短短数月,已有10余名中信集团高管问题人员接受审查,整个中信内部被上下其手、里里外外彻查,一个个fu败案源源不断浮出水面,令人瞠目结舌。

有直言:"中信本应是央企的典范和楷模,如今祸及池鱼,实属'上梁不正'之故。幸好英明神武,定能将此风波化解,并痛下决心重振央企形象。"

"老臣有语惊醒梦中人!惟有痛定思痛,革新图存,方能重塑中信光辉。"有老臣进谏。他认为,单单查处个案绝不够,必须要从体制机制上深挖问题根源,推进彻底整治。

多位专家也指出,制度滞后、监管缺失、用人唯亲等都是中信内部"祸根"所在,必须加以全面清理ge新。只有推进体制机制改革,建立现代公司治理,完善权力制衡jian督机zhi,重树纪律规矩,把权力关进制度笼子,方能从根本上铲除祸患。

中央高层对此也看得十分重视,认为这绝非个案,而是一个制度性、系统性的顽疾。一位高阶官员直斥:"谁云这等大型国企是行业表率?今朝看来,中信的fu败问题远比想象的更加严重,已然成为了一个利益网络和利益同盟。"

另一位高层也叹道:"这显然已不是个案所能概括,而是体制性、制度性的问题。单靠打击表象是无法解决的,必须从根子上革除制度缺陷。"

"是啊,这绝非是敌小之狙,而是系统性的滋生土壤出了问题。"有官员如是点评,"必须以系统性的整治手段,革核心、换血活水,彻底重塑央企形象。"

面对系统性的fu败祸患,中央不得不狠下决心,大刀阔斧、ge新改ge,从根本上铲除扩散的病根。"只有绳之以纲纪,始可解地久弥坚的积重难返。"有先贤进谏,"否则即便暂时扑灭fu败之火,它终将由于根基未革而死灰复燃。"

另一权威人士也直言:"单单惩治几个t官污吏是治标不治本。系统性fu败,需要靠系统性整治来根除。"他们一致认为,必须全面推进法治建设,完善权力运作监督机制,改革用人机制和任人唯亲等积弊,把权力关进制度笼子,方能真正肃清中信的fu败风气。

"纲纪不振,fu败自然蹈之。唯有彻底革除祸根,重树纲纪,ge新体zhi机制,把权力关进制度笼子,方能真正肃清风气,重现辉煌。"中央层面有如是定调。

一位也满怀憧憬地说:"如此一来,重塑央企形象可期。彼时再无特权资本和利益输送,央企将重现公平竞争、阳光运营的新气象。"

"中信之祸,实为商业蒙羞。"有高层人士也如是说,"今次风波将给予央企一个深刻教训。只要彻底拥抱改革,扬清者自然无往不利,庶民便可重新寄托厚望,中华上下一片欣欣向荣景象!

曾被寄予厚望的中信集团,由于长期fu化积重难返,沦为了一个"利益网"和"利益同盟",背离了央企的初心和使命。好在中央高层看出了问题的严重性,决心推进系统性整治,ge除体制机制顽疾,重塑央企新形象。

相信只要顺应民心、扬弃陋习,拥抱改ge,中信乃至整个央企一定能够重振雄风,实现"清正国家、兴旺民族"的宏伟愿景。

滞后、用人唯亲、监管缺失等都是导致fu败蔓延的根源。中央高度重视,决心大刀阔斧地推进系统性整治,完善权力制衡机zhi,ge除陋习,重塑央企新形象。只有坚持改ge开放,扬弃陈规陋习,中信乃至整个央企才能焕发新的活力,重现昔日的辉煌。