家长回去赶紧帮孩子看看，如果他和公司签了合同，签的是劳动合同还是劳务合同？这一字之差可能就导致孩子的待遇和发展天差地别！

第一种合同叫劳务合同。这种合同是个大坑，说白了就是临时工，孩子并不是这家公司的正式员工，他的工资、社保、节假期、加班费等等都是没有保障的，甚至公司想辞退你都可以不给任何经济补偿。而且对于应届生来说，它会丢掉应届生这个黄金身份，非常不利于以后的考公、考编、考央国企。

第二种合同叫劳动合同。这就是正规的正式员工合同了，受劳动法和劳动合同法保护的，里面把薪资待遇、休假制度和社保等等都规定好了，孩子的权益是受到保障的，这才是孩子应该签的合同！

所以家长一定要提醒孩子签合同时留个心眼，仔细看好是劳动合同还是劳务合同？如果孩子进央国企，是通过校招、公开招考的方式进去的，那他签订的就是劳动合同，属于正式员工，一般不需要担心这个问题。