北京某小型公募基金公司的欠薪传闻收获超高热度，对于投资者来说，发现公募基金被忽视的角落，其实比探究欠还是不欠？欠多少更重要！

欠薪传闻最初源于新媒体平台的帖子，又是红薯上的，当初限薪也是因为在这个平台发布的内容……后续在这个平台估计会加大力度。

帖子流传开来后，因为内容实在是吸引人，所以迅速收获较高的关注度，而且并不限于基金行业的小圈子内。

中国证券报也跟进了：

新闻标题上来就是“实锤”两个字，也是够有冲击力的。具体内容大致概括为该公司这个月开始欠薪，现在还不知道会拖欠多久，主要原因是行业不景气和公司业绩不佳。

近一年多时间，相较于业绩，市场更关注公募基金行业的薪酬问题，“限薪”、“降薪”到“欠薪”，话题也确实不断。

事件引发的高关注度，也让不少人第一次听说这家基金公司。

其实这家基金公司，柠檬君还是比较关注的，之前做基金池的时候，也有纳入该公司旗下的权益类基金，这些年有三四位基金经理都是比较值得关注的。不过很可惜的是，由于种种原因，近些年公司的发展确实不太好。

2024年基金一季报数据显示，该公司公募产品管理规模约30亿元，固收类产品占比近9成。就这个规模水平，显然很难盈利。而亏损就可能要消耗公司的资本金，这也是一些大中型基金公司注册资本较低，反倒不少小基金公司不断增资的原因。

基金公司是轻资产运营模式，没钱真是寸步难行。股东增资输血是无奈但有效的办法，不过并不是每家基金公司的股东都愿意并且有能力持续投入。如果不输血，在增收难以把握的情况下，确定性就在于降低成本，而降本很容易降低公司的竞争力，从而恶性循环。

这些年，由于行情不景气，加上时间累积，持续的消耗导致处于窘境中的小公司并不少，但是一直被市场忽视。这次事件，估计会引发一定的动作。

公募基金发展了好多年，才有了基金清盘的案例，现在清盘已经是很常见的现象了。

而不远的未来，可能也要迎来基金公司的优化，期待退出或者合并成为行业发展的现实。

个人觉得，既然不断有新的公司进入到公募基金行业，而一些在行业里发展较差的公司，也该退出这个舞台，优胜劣汰，能进能退方能使得行业更有活力。高质量发展，得讲究讲究效率。

作为投资者，在选取中小基金公司的产品时，需要格外关注公司的发展态势，规避处于下行态势的公司，还需要考察公司是否存在“押宝”的嫌疑，部分急于求成的高管，会使用这个策略意图在中短期内迅速提升管理规模。持有状态下，也需要多加关注公司层面的动态。