职场中有一种极端情况：因为种种原因，某人被“边缘化”了。比如被安排去了某个冷门、边缘的部门或岗位，或者被安排干一些内部特别不受待见的工作等等。
这个时候，估计自己也很不爽！怎么办呢？或者说：怎么能够“东山再起”呢？
首先说一下大的前提原则：职场中我们不应该把某些工作、或某些部门划分出“冷门”或“热门”、重要的或者边缘的说法，应该说大家都是在为公司服务，只是分工不同而已，没有什么高低之分。
所以，无论自己在哪个部门工作，都是在为公司贡献价值，工作本身，都同样值得尊重！
换一句更俗气的话讲：其实在任何部门，咱们都有机会！
这里咱们不讨论具体因为什么原因你被“边缘化了”，单从现实角度讲，我们如何更好面对？或者说，如果你依然有“想翻身”的想法，如何“逆境出发”？
首先给自己的重要内心武器就是：自己一定不能自暴自弃、自我否定、妄自菲薄。
这里我们要这么想：虽然眼下被“边缘化”了，但至少还在公司的，还没有“出局”离开。就算是有“派系斗争”而让自己成了牺牲品，但是至少还没有彻底被放逐，至少我还在！
说得戏剧化一些：也可能对手还没有能力把我彻底干掉，也更有可能在公司内部或部门里，有些力量势力对我还是有些同情的，他们还是希望我们能活下来的。
这就是希望啊！至少给自己多一分勇气与希望！职场中一定会有这种你来我往上上下下分分合合，至少自己可以安慰自己。更重要的是，职场中最大的安慰，应该是来自“自己”，首先别指望其他人的“安慰与关心”，其实这也是一条重要的职场“坚强心法”，过程确实不容易，但是需要多练多打磨。
接下来，具体到每天的工作中，几个个人建议分享如下：
一是，结合你现在所在的部门，和现在的直属领导及周围同事，尽快建立融洽信任的合作关系。
尤其是现在的直属领导，虽然是“边缘部门”，但这样的部门领导其实更加值得关注，因为在很多公司的很多“边缘部门”，表面看起来好像“边缘”，但实际很可能是“福利部门”，很可能是给一些公司里重要的人做“过渡”、或者“养老”、或者“战略性蛰伏”等的需要安排的，当然也有的可能是确实“被边缘的”，但不管怎样，首先尽可能搞清楚这方面的背景信息，以及现在的直属领导，对你的角色定位、考核标准、未来期待等都是什么？尤其是这位领导背后的资源及故事，很值得多多了解。
另外，此时部门的其他同事们，尤其是那些“资深员工同事”，也要主动积极和人家多多交流“请教”。这些看似“边缘化”的部门，往往他们对其他部门的“江湖轶事”看得更多更清楚！他们的很多信息往往更加丰富与多元！尤其那些同事当中的“信息官”，很可能会给你很多重要的信息提醒与复盘依据。正是因为他们好似没有存在感的存在，他们看到的东西往往更加真实与深透，这些往往都是那些“局中之人”看不到的。
另外一个重要补充：所在部门除了“一把手”领导之外，一般都还会有一个“民间二把手”，往往这个人虽然不是部门领导，但是为人往往在广大同事们心中很有威望！相当于部门里隐藏的“话事人”。这个人一定要找到，并最好和TA建立好意联结。这个人对你的印象，尤其是背后对你的评价或观点，会起到很重要的影响作用。
当然了，这种人往往和“一把手”领导也都满亲密的，也有例外的，就是和“一把手”对着干、试图抢占位置的。不管是怎样的关系模式，这种人最好别得罪，尤其不要因为自己刚到新环境，不知深浅的得罪了。
二是，工作中继续保持积极主动与认真，把手头的事情做好，一方面有良好的工作表现，让自己保持良好的职场口碑，另一方面也不要给别人认为你工作能力不强的印象。
而且，尽管是所谓“边缘化”部门，但其实具体的工作内容依然有重要价值！如果在这个过程中，你通过仔细思考，加上自己的创新，能够在具体工作中贡献出“增值价值”，让工作更出彩，那就太好啦！尤其是你从其他部门调进来的，一定有些资源及个人能力特长是现有部门的人所不具备的，这些自身优势努力发挥出来。
给现在的部门争光添彩，这绝对是你职场个人品牌最好的记录！在别人因为的平淡中，创造出一些光彩出来，这样更容易被人们看见！而且，或许这样的工作业绩，很可能是你后面“东山再起”的最好理由！
三是，和你之前的老领导、关系比较好的同事们，继续保持良好的关系与日常互动。无论线上线下，千万别把他们忘记了，职场中没有一成不变的局，虽然你现在离开了之前的热闹部门，但并不代表着你永远没有机会！职场中已经建立起来的盟友，千万别轻易放弃，静待并观察，咱有些耐心，别心急，也别过分上头，平心正念地保持着良好互动，这个过程也是咱个人“韧性”最好的磨炼机会。
尤其是和之前的老领导，如果你们之间的关系之前都不错的话，你现在去到了边缘部门，更要重点表达你和他的“态度”，好的老领导，就是好师傅！师徒之间的情分是良久的。一方面看看现在你在的位置，可以给老领导哪些帮助与支持？另一方面，老领导未来的发展，应该还是需要“你这位得力干将”的，“我永远都是你的人”，做领导的，都很喜欢自己的下属有如此的“发自肺腑”的想法......
还有一种特殊情况：如果你这次的“被边缘化”，其实是替你的老领导“背了锅”，相当于“丢车保帅”，那么正常来说你的老领导心里会有“记账的”，这个时候倒不用过分紧逼领导“啥时候给我补偿”，而是继续充当“忠臣保帅”的角色，相信领导会有安排的。（如果是那种只顾自己死活，不管小弟们的领导，那就另当别论了。这块具体可参考之前的分享：有声文章：一个好领导最该有的品质）
要相信，机会总会有的，再忍忍，同时一定要找事情做，并把事情做好。
还有一点值得暂时“落寞点背”的职场朋友感到欣慰的：一个人在你落魄的时候，其实是最容易看清周围人的时候。“珍惜自己的低谷期。低谷的时候，什么都是真的。”如果我们身在“低谷”，用不着沮丧，该干嘛干嘛。如果身边一切都是最真实的，其实反倒一切就变得简单多了。
在将来，如果你可以东山再起，也期待如此，比如重新回到你曾经的优势部门及岗位，甚至更好些，比如有晋升，这个时候千万别忘记了在你“落魄”的时候，曾经收留你的“边缘部门”，尤其是那个时候愿意和你一起工作午餐、一起唠嗑聊天、一起平日里在公司愿意和你一起经常在一起的人们，这份在低谷时遇到的情分，一定要好好记住他们、感谢他们！当然，这些人都是你重要的战略盟友们！
所以你看，只要自己别放弃自己，这样的波折安排，也会有值得期待的一面！
最后再说一种极端情况：如果所在的环境就是整天的“内斗互搞”，看不到一点正向价值的可能性，并且你被留下暂时还没被彻底赶走，就是为了榨干你最后一点汁水，那就趁早另寻它路吧，早走早好！
人生、职场，普通人过日子讨生活，总会有上上下下分分合合，或许这就是人生这场戏的本色出演吧。
