近日，贾跃亭、乐视控股（北京）有限公司、乐视体育文化产业发展（北京）有限公司新增一则恢复执行信息，执行标的2000万元，涉及金融借款合同纠纷案件，执行法院为广东省深圳市中级人民法院。
乐视控股（北京）有限公司成立于2011年9月，法定代表人为吴孟，执行董事为贾跃亭，注册资本10亿元，由贾跃亭、汇鑫资产管理（天津）合伙企业（有限合伙）、晨曦资产管理（天津）合伙企业（有限合伙）、贾跃芳共同持股。
提起贾跃亭我们就不得不提及乐视，作为国内最神奇的一家公司，虽然老板早就跑路到了美国，公司也被强制退市，但如今竟然还活着，而且越活越逍遥，它正在成为一家打工人羡慕的公司。
虽然没有了老板，但乐视正在变成一个员工想要什么，公司就满足什么的地方。
对于35岁年龄的限制问题，乐视表示，公司35岁以上的员工数量与35岁以下的数量比是1.5：1。这也意味着乐视有60%的员工都是超过35岁的。这个比例在一家互联网公司算是很高的了。
在看到乐视如此人性化的规定之后，很多网友也不管乐视的未来到底会如何，急着询问怎样投简历？怎样进入乐视？
之所以网友们会问怎么进入乐视，并不仅仅是因为乐视不存在35岁现象以及婚育歧视，更重要的是乐视实行了每周36小时的工作制度，也就是每周只需要工作4天半。
就在很多公司连双休都很难落实的情况下，乐视却率先实行了每周两天半的休息时间，而且工资不变，也不用担心35岁以后被裁员，真的是很多打工人心中的“梦中情司”。
按理说，中国出现36小时工作制的公司是一种必然，因为欧洲有的公司已经试行32小时工作制了，也就是上四天休三天，这还不包括他们的年假以及其他假期，这也难怪欧洲人可以在全世界各地旅游，毕竟他们休息时间比我们上班时间还要多，不去旅游干嘛呢？因此，在欧洲实行32小时工作制的情况下，我们实行36小时工作制也是可以理解的。只是没想到，这家中国公司竟然是乐视，这找谁说理去？恐怕连电视剧的编剧都不敢这么写。
乐视也凭借着超前的“骚操作”一次又一次出圈，不知道是否可以为公司业绩带来增长，但是它成功做到了两点，一是让更多人知道了乐视还活着，这个很重要，毕竟假如你现在跟乐视有业务往来，你恐怕很担心账期的问题，万一倒闭了呢？可是乐视通过这些免费的营销行为告诉了供应商们别担心，还活着。二是推动了中国36小时工作制的发展历程。
千万不要认为乐视推行36小时工作制是哗众取宠，不具有实际意义。实际上，乐视凭借着自己的影响力让很多人知道了中国民营企业36小时工作制的存在。
现在乐视只有两层楼，活得很好，四点下班。乐视则称，4天半工作制执行近一年时，公司员工的主动离职率，从年均15%，下降到5%。
乐视还给了一组数据，74%的员工现在认为公司理念趋于创新，50%的员工把半天时间全部用来休息，近80%的员工表示有了更多时间学习提升自己。
除去4天半工作制，乐视还在2024年春节宣布提前2天放假，3月宣布面试简历无需填写年龄和婚育信息。
“乐视倡导简单直接、反内卷的文化氛围。”乐视称，“在工作中，乐视减少了不必要的例会，并倡导在会议上用简单、数据化的内容进行汇报。我们希望提升内部沟通和决策的效率，发挥小规模公司的优势。当然，公司也有业绩压力，员工也有工作压力。乐视希望通过4天半等公司福利安排，员工可以更好的平衡工作和生活。”
工作轻松的同时，乐视员工的薪水还不算低。
根据2021年的数据，乐视还有约450名员工，一年总的薪酬支出在1.2亿左右，平均到每个员工身上也有差不多27万元。招聘公众号“实习僧”曾刊文：乐视招聘员工，月薪13K-30k。
但乐视表示，我们目前没有那么高的工资，是中小规模互联网公司的薪酬水平，和互联网大厂仍有差距。
乐视还表示，有传言说乐视优待员工是因为实行了无老板的员工自治，其实并不准确。
乐视目前有两大经营主体，一是乐视网，主要业务是影视版权相关的会员及广告运营、MCN和小程序，二是乐融致新，主要业务是以电视为核心的智能硬件相关。
据乐视相关业务部门人员透露，今年乐视会重点发力《甄嬛传》IP授权，开拓乐视影视IP运营业务。
乐视网的董事长为刘延峰，乐融致新现任CEO为张巍，他们参与公司运营，与公司高层及核心业务人员参与公司决策。但他们在公司并没有股权。
刘延峰出生于1987年，2019年被聘为乐视网董事长，之前没有视频网站的从业经验。张巍之前担任过乐视网的财务总监和总经理。
目前，乐视的经营状况也在逐渐转好。根据乐视网公布的财务数据，2019-2023年，公司实现营收都没超过5亿元，亏损数据则从2019年的112.8亿元，降至2022年的5亿元以下，去年又亏了21.9亿元。
不过，根据乐视网2023年年报，公司总资产为18.23亿元，负债率为1312.95%，归属母公司净资产为-215.16亿元。
一个很有意思的现象是，很多没有实控人的公司，反而管得比较好。A股中，中国平安、万科、招商银行等长期没有实控人，在公司治理及经营发展方面丝毫不逊于存在实控人的公司。
有实控人的公司，经营决策往往更加集中和高效，在市场竞争激烈、变化迅速的环境下具有一定优势。
而无实控人则意味着各股东和利益相关方在决策过程中的话语权相对均衡，不会一家独大，遇事大家商量着来，公司治理结构更科学了。并且，公司在市场上可能表现出更大的灵活性和创新性，可以更加自由地探索新的商业模式。
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