一、两者的概念不同

1、产假工资是指是女员工休产假期间，用人单位按照相关法律法规规定为其发放的工资，属于劳动报酬的范畴，是用人单位对员工因生育而无法正常工作期间的一种经济补偿。

2、生育津贴是国家法律、法规规定对员工因生育而离开工作岗位期间给予的津贴帮助，是国家为鼓励生育而提供的一种社会保障，由职工基本医疗保险统筹基金支付。

二、两者发放主体不同

1、产假工资是由用人单位直接发放给员工的。

2、国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴需先由医保经办机构发放到用人单位账户，再由用人单位发放到员工个人账户。

三、两者享受条件不同

1、生育津贴：单位必须给员工购买生育保险才能享受生育津贴。而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，比如满一年。如果职工未参加生育保险，则生育津贴由用人单位支付。

2、产假工资：用人单位没有参加生育保险，或者员工本人没有达到领取生育津贴的缴费年限，用人单位则需向员工发放产假工资。

四、生育津贴和产假工资二者只能享受其一，领取原则是就高不就低

1、产假工资相当于员工正常劳动应得的报酬。国务院《女职工特别保护规定》第五条规定： “用人单位不得因员工怀孕、生育、哺乳降低其工资标准”，意味着用人单位需要按照员工产前的正常薪资来支付，一般是按照员工休产假前的月工资标准来计算，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等所有应发工资项目和其他福利等等。

2、生育津贴的金额与员工个人的实际工资没有直接关系，它是根据公司上一年度员工的月平均缴费基数来确定的。（部分地区对工资过高或过低的情况有特殊规定，如职工工资高于上年度本市职工月平均工资3 倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的 3 倍计算；低于上一年本市职工月平均工资 60% 的，按照上一年本市职工月平均工资的 60% 计算）。

3、如果生育津贴高于员工平均工资，则按生育津贴发放，公司不得克扣。发放津贴时，需要扣除产假期间的个人社保部分。由于生育津贴是免税的，员工拿到手的钱会更多。生育津贴的计算方法通常是根据职工所在用人单位上年度员工月平均工资来计算。具体计算公式为：员工所在用人单位月缴费平均工资÷30 × 产假天数。

4、如果生育津贴低于员工平均工资，则按产假工资发放，公司需要补足差额，可一次性补足。产假期间，工资正常发放，员工需要纳税和缴纳社保。

产假工资和生育津贴在一般情况下不能同时享受，但在特殊情形下，如女职工产假期间提供劳动或公司自愿给付等，是可以同时领取的 。生育是女职工人生中的重要阶段，产假工资和生育津贴是保障她们在生育期间基本生活的重要经济来源。各地政府和用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障女职工的生育权益，为她们提供更好的生育保障和支持。同时，女职工自身也要充分了解自己的权益，在遇到问题时，积极通过合法途径维护自身利益，让生育过程更加安心、有保障。