文|人生回旋的木马

几天前看到这个问题，我第一反应是：哟！现在的HR都这么傲娇了吗？说话跟吃了鲱鱼罐头似的，就不怕出门被人背后拍砖头？

然后不知不觉就站在了打工人的视角，一门心思想着怎么优雅而不失礼貌反击回去。

毕竟人家都一巴掌呼左脸上了，难不成那还要等着挨右边那一巴掌？这婶婶可忍，叔叔也忍不了啊，所以也别废啥话，直接怂回去就行！

然后现在，我登高望远，极目楚天舒，再呷一口清茶，不带任何感情色彩的重新审视这个题目，发现自己之前还是肤浅了……好像这问题并不像表面上那么简单，值得认真思考一下～

其实，这个问题，不应该站在打工人的角度去琢磨，而是应该站在面试官的角度去理解。

换句话说，这个问题实际上是面试官的心声，只是包装一下，改头换面，以一个夸张的方式说出来了而已。

对吧？如果你当过面试官，你一定对这种两难的抉择不会陌生。

为什么我要选这个面试者，而不是他前面那个清华/一造/一建/专家……为什么？这里面总有一个让面试官心动的原因，而这个原因也正是决定面试者去留的关键。

有时候，它是人岗的匹配性；有时候，它是整体的性价比；有时候，它是梯队建设的需要；还有时候，它是战略转型的储备。

但不管哪一个，它总会对应一个合理的答案。

作为面试者，这个时候，只需拨开云雾，换位思考，对症下药，才可能出奇制胜，打动眼前这位面试官。

如果是你人岗匹配性强，就逮着这点，火力输出；

如果是性价比高，就围绕着性价比，反复强调；

如果是符合梯队建设需要，那就要突出你在梯队建设方面的优势；

如果战略储备，就大特谈你的重要性。

反正面试官想要什么，就给他什么。扬长避短，直击痛点。

这就跟吃饭点餐差不多。

满汉全席很珍贵，但没人会在马拉松开赛前跑去吃它。同理，也不会有人清早把晨去点火锅烧烤、鲍鱼海参。

清粥小面永远是晨间暖胃的不二之选，酱汁泡菜则是席后解腻的绝佳选择。

人的价值往往不只用绝对值来衡量，正确的位置匹配正确的零件，才是用人的最高解。

这样一来，前面那位面试者是清华、哈佛、剑桥、常春藤……又有什么关系呢？

顺势而为，乘势而上。找对关键，清粥小菜也有春天！



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