1、态度恶劣

在面对你时表现出冷淡、疏远或不友好的态度。

2、增加批评

经常批评你的工作，即使是一些小错误也会被放大。

3、减少沟通

不再主动与你沟通，或者回应你变得迟缓甚至不回复。

4、减少反馈

在工作中，不再给你反馈，或者反馈变得非常模糊和笼统。

5、降低期望

对你的工作表现提出较低的期望，不再给你挑战性的任务或晋升机会。

6、忽视你的需求

在工作中，你提出的需求常常被忽视或拒绝。

7、忽视你的贡献

在团队会议或工作场合中，不再提及或认可你的贡献。

8、分配边缘任务

你被分配的任务越来越边缘化，不再涉及核心项目或重要职责。

9、排除在决策之外

重要的决策讨论不再邀请你参加，即使参加，你的意见也被忽视。

10、边缘化你的地位

在团队中，你逐渐被边缘化，不再被视为团队的重要成员。

如果不被领导放在眼里，最好是通过与领导进行开放、诚实的对话来确认你的感受是否准确。

有时候，沟通可以消除误解，重新建立信任。

如果对话无法解决问题，你可能需要考虑寻找其他工作机会，以便在一个更重视你的能力和贡献的环境中发展，而不是继续内耗。