在大厂，直属领导的权限很大，不仅决定你的绩效好坏，还能左右你的去留，这也说明了为什么大厂存在很多跪舔领导的人。曾经自己就吃过这样的亏，我的性格比较直率，不喜欢藏着掖着，所以在和领导沟通时，喜欢单刀直入，有时候得罪了领导认为没什么，只要问题能解决就行。殊不知，不是所有的领导都大度，如果领导记在心里，时间长了那么部门一旦出现“风吹草动”，下一个优化名额一定会优先考虑你。

下面这一位还在试用期的大厂员工，因为工作中说错了几句话，得罪领导被威胁“体面”离职。

前几天部门开会，因为说错几句话得罪领导，今天领导就找我谈话，要求我离职。我当场表示不同意，因为我还在试用期，他给了两个方案，并且带有威胁性质。

方案一：主动提出辞职，8月份可以干到月底。期间有面试可以给他说一声直接去，不算请假扣工资。

方案二：如果态度还是强硬不同意，那只能让HR找我谈话，具体赔偿什么的HR和我沟通。但是离职证明上会写上因为能力不足被辞退，这样的话会拉入集团黑名单，以后无法回流。

最终迫于压力无奈选择方案一。

在大厂工作的这几年里，最大的感受就是：自己与+1、+2领导的关系决定你在这家公司能够走多远。原因很简单：

1、几乎所有大厂的直属领导都能直接决定或者间接影响到你的绩效、晋升、调薪等。

2、成为他的嫡系，有助于升职加薪，因为他有分配资源的权利。

3、如果你与领导关系相处融洽，那么很多工作中的糟心事都可以避免发生。至少工作起来，阻力少很多。

举一个朋友的例子，因为卷入领导层内斗站错队伍，最终被迫离职。

部门出现两个派系，一方是他所在老领导（资深总监）的团队，另一方是总部空降的团队，领头的是助理GM。最终结局是他的老领导被调走宣告斗争失败，然后空降领导接管他所在的团队。不久后一场大清洗拉开了序幕，但凡是前领导的嫡系人员，全部列入观察（优化）名单，新领导使用各种手段逼迫你离职。

1、缩减小组预算，增加KPI考核。小到几十块的东西都需要经过领导亲自审批，然后增加工作量，并且考核指标提高。你不想干可以，那么KPI这个大棒就会抡下来，逼着你干。

2、业务会议上，挑刺找毛病。当着好多同事的面公开Diss你，让你十分难堪。有时候实在忍受不了就会回怼过去......。

3、会议上回怼这件事过去没多久，领导开始放大招，剥离我负责小组的核心业务板块，把那些产出明显的项目分给经常跪舔他的嫡系人员。难度大、产出低的分给我。更恶心的是有一个我牵头联动了4、5个部门，努力5个多月快要结出胜利“果实”的项目也被他交给了别人去运营。最终我手里完整的项目越来越少，只有一些“边角料”，被边缘化。组内成员人心动摇，毕竟跟着我看不到前途。

4、我提交上去的方案被打压，各种不认可。更可笑的是，明显借鉴我方案的嫡系团队是各种赞美。打压、孤立各种职场恶心手段我算是见识到了，也明白了再待下去毫无意义。

半年多的经历用朋友的话说：是自己截止到目前，职场生涯中最黑暗的时刻。短短两个多月，自己负责的业务被剥离，团队被打散。从前领导的春风得意到新领导的各种打压，时间不过是一年而已。不过最后他也释怀了，只能说自己不懂得职场法则，曾经新领导刚来时多次拉拢过他，只不过他想到老领导刚调走，对他不薄，不想落井下石，结果就成为了新领导的敌人。