进入职场，我们总会遇到形形色色的人，不是所有的人都会和自己的磁场相合，每个人都有自己的小想法和小心思，职场就是争取自己利益的平台，不可能要求所有人都是谦谦君子。

有些人为了达成自己利益目标甚至不择手段，做出比如背信弃义，言而无信，两面三刀的行为。所以，工作中，如果不小心遇到以下这几类同事，出于自我保护的原则，能远离就远离吧。一、喜欢八卦的人在职场中，八卦似乎是一种不可避免的现象。它像是一种隐形的病毒，悄无声息地在办公室的每个角落蔓延。有些人可能会觉得，参与八卦是一种社交手段，可以拉近同事间的关系。但实际上，八卦往往带来的是不必要的麻烦和职场关系的紧张。刚进入某个大公司的张总监，过了不到三个月，就深深的陷入到一种烦恼里，他同部门的李姐非常喜欢八卦，经常在办公室里传播一些未经证实的消息。起初，张总监觉得这只是同事间的闲聊，没有放在心上。但随着时间的推移，他发现李姐的八卦内容开始涉及到他，甚至有些内容对他的职业生涯造成了影响。有一次，李姐在办公室里散布谣言，说张总监虽然才来，但不受总公司高层的赏识即将被公司辞退。这个消息很快在同事间传开，让张总监感到非常尴尬和压力。尽管最后证明这只是李姐的无稽之谈，但这件事让张总监在同事中的形象受到了影响。后来还是公司看到张总监的业绩快速增长，才出来用几种办法消除了这次的影响。总结来说，职场中的八卦就像是一个陷阱，一旦陷入，就很难脱身。它不仅会消耗我们的精力，还可能损害我们的声誉。因此，遇到喜欢八卦的同事时，保持距离，专注于自己的工作和职业发展，才是最明智的选择。记住，你的职业成功不应该建立在别人的八卦之上。张爱玲曾说：自己生活贫乏的人，才喜欢刺探别人的私事。所以，喜欢八卦别人的人，首先TA自己的生活就足够浅薄，TA的人生就相当无聊。

二、没有边界感的人在职场中，每个人都应该有自己的工作边界，这是保持专业和效率的基础。然而，有时候我们会遇到一些没有边界感的人，他们的言行往往会对团队的氛围和个人的工作效率产生负面影响。有一位年轻的市场专员艾米，她的同事汤姆总是不顾她的工作安排和个人时间，频繁地打扰她。汤姆经常在艾米正忙于重要项目时，拉着她讨论一些并不紧急的事务，甚至在下班后还会给她发工作邮件和信息，要求她立即回复。艾米感到自己的工作时间被严重干扰，个人空间也被侵犯，这让她感到非常疲惫和压力重重。后来艾米找到一位职场老大姐，咨询过后，采取了几个行动。首先与汤姆进行沟通，明确自己的工作边界和个人时间的重要性。她尝试用平和但坚定的语气告诉汤姆，在工作时间内，她需要集中精力处理任务，希望他能够尊重她的工作时间。同时，艾米也提出了一些建设性的建议，比如设定特定的讨论时间，或者在非工作时间通过邮件沟通，以便她能够在工作日集中处理。起初汤姆有些不悦，但看到艾米的态度坚决，也就慢慢改变了自己的行为。在职场中，遇到没有边界感的人时，我们不应该选择逃避，而是应该学会如何设定和维护自己的边界。对于这些在工作上没有边界感的人，赶紧远离，甚至不惜翻脸，也不要被TA们轻易拿捏。否则，当你幡然醒悟之时已经后悔莫及，为时已晚。

三、负能量爆棚的人在职场中，正能量能够激励团队前进，而负能量则可能拖慢整个团队的步伐。老方在一家知名企业担任中层管理职位。他的团队中有一位员工小张，以消极的态度和频繁的抱怨而闻名。小张总是对公司的每一项决策持批评态度，对工作进展持悲观看法，甚至在团队会议上公开质疑其他同事的努力。小张的牢骚和抱怨对团队士气产生了极其显著的负面影响。其他团队成员开始感到沮丧，工作效率下降，甚至有些人开始考虑寻找新的工作机会。老方也终于意识到，如果不解决这个问题，整个团队的表现和士气都将受到长期影响。首先他跟小张进行了一对一的会谈，坦诚地讨论了小张的工作态度和对团队的影响，并表达了希望他能够改变的期望。其次，老方鼓励团队中的其他成员分享他们的成功故事和积极经验，以抵消小张的负面影响。最后，老方还仁至义尽的安排了小张与职场导师的会面，帮助他解决可能影响其态度的个人问题。但最后小张还是做不到彻底的改变，不被团队成员所接受，被老方给劝退了。在职场中遇到负能量爆棚的人时，保持距离是非常重要的。负能量不仅能够破坏个人的工作表现，还能够影响整个团队的士气和效率。写在最后工作中接触到的人我们有时候没有选择的主动权，只能被动接受。为了保护好自己，有时我们能做的就是远离一些不必要的人和事，在最大范围内保障自己的权益不受侵犯。