近日，有网友爆料，北京有一家300人的公司，聘用了两个重度残疾人，令人惊讶的是，一年竟能为公司“创收100万”。

对于人力资源部来说，这可全是实实在在的“绩效”。

聘用残疾人就业，既有助于企业履行社会责任，又能切实为公司节省运营成本，可谓一举两得，让大家都高兴。

这到底是怎么一回事呢？

我们来瞧瞧这张意义非凡的人力资源“业绩表”。

从上面的表格可以看出，这家企业有300名员工，雇佣了2名重度伤残人员，他们累计工作27个月，月度人均工资是4946元，总共支付工资16万多元。要是不雇佣这两名残疾人，企业则需要缴纳114万多元的伤残保证金，这样一算能节省982614元。

这件事在网上引起了热议，网友们看法各异。

有的网友说，很多老板对国家政策钻研得很透彻，利用这些政策来节省成本，可对员工却各种克扣。

有网友爆料，浏阳蓝思有不少残疾人，好像大多是聋哑人，他们会上夜班和白班，不过是在专门的生产线上。

有网友提出疑问，服务费是什么意思？劳务派遣又抽走1000元，为什么要给劳务派遣呢？也有网友回答，这是服务机构收取的。

还有网友追问，为什么这100万不给那两个残疾人，而是给企业呢？对此有网友回应，残疾人也需要有尊严地生活，而不是一直接受施舍和同情。

那残保金是什么呢？

根据公开资料，《残疾人就业保障金征收使用管理办法》显示，残保金是为了保障残疾人权益，由那些未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

不管是缴纳残保金还是安置残疾人就业，都是企业应履行的社会责任。

那怎样规避缴纳伤残保证金呢？

政策很明确，企业可以积极聘用残疾人就业，当安排残疾人就业的比例达到当地规定标准，且经过残联审核与税务申报后，就能享受残保金减免。

需要注意的是，企业安排残疾人就业必须同时符合多项残疾人就业认定标准，只要有一项不满足，就无法减免残保金。

例如：残疾人职工工资要在当地最低工资标准以上、要签订一年以上劳动合同、要足额缴纳社保等（这是30人以上企业减免残保金的唯一途径）。

总之，企业人力资源部门要深入钻研当地相关政策，并灵活运用，这样一方面能为企业节省开支，另一方面也能为社会做出贡献。