2022年12月14日，中共中央国务院印发《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》并发出通知要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实，其中提到城乡区域发展和收入分配差距较大，坚定扩大居民消费，展望2035年，城乡居民人均收入再迈上新的大台阶，中等收入群体显著扩大。

扩大居民消费的前提无疑是居民要有足够的消费实力，换句话说，居民的腰包里要有足够的钱。国家发改委在今年6月16日举行的新闻发布会上明确已就加强居民增收工作作了研究部署，要求地方发挥好最低工资、工资集体协商、工资指导线等机制作用，积极探索促进居民增收有效途径。

2023年7月18日，国家发改委在召开的新闻发布会上再次明确将进一步健全工资合理增长机制，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重以让劳动者共享国家经济发展成果，努力确保劳动者收入和经济发展同步增长。今后随着工资水平的逐步提高，消费能力也将会逐步增强，这也会有助于扩大内需。

对于健全工资合理增长机制而言，为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，上调月最低工资标准和小时最低工资标准是其中的重要内容之一，确定和调整月最低工资标准是参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素，每两年至少调整一次。

除了保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活而每两年至少调整一次的月最低工资标准之外，按照惯例和规定，每两年一次的机关事业单位人员基本工资调整当然也是其中的重要内容之一。机关事业单位人员基本工资调整因疫情及经济状况等因素而没能在2020年如期正常进行，但最终还是在2021年年底前完成了。

继2021年年底前完成的机关事业单位人员基本工资调整之后，人们期盼的2023年年底前的按照惯例的机关事业单位人员基本工资调整并没有如期到来。尽管是每两年或三年进行一次机关事业单位人员基本工资调整，但遇到特殊情况比如经济整体层面运行不佳延迟调整也是有可能的，无论怎样，毕竟仍在规定的三年时间内。

不过，尽管2023年年底前机关事业单位人员基本工资未能如期调整，那就只能等到2024年年初、年中或年底了，当然，2024年年初的二三月份调整的可能性会更大一些，这样只需稍作等待即可。另外，中共中央国务院印发的《扩大内需战略规划纲要》以及国家发改委的系列明确要求和部署无疑将会促成这次机关事业单位人员基本工资的调标。