在退休养老金的话题里，体制内退休的“中人”和“老人”的养老金差距一直是备受关注的焦点，网上也众说纷纭。

一、几种主要观点的碰撞

有网友认为：退休金已经连续20次上涨，而且在2015年以前涨幅更是达到10%以上，所以那些早退的职工并不吃亏。这听起来似乎很有道理，2019年之前持续的较高涨幅，养老金上涨数目大是实实在在的福利。

另一种观点的网友却认为，退休时养老金核算是按照上一年省社平工资为依据核算的，社平工资逐年递增，涨幅一年比一年高，晚退的肯定比早退的养老金多！

还有说法认为：养老金差距最大的是过渡期内的“中人”，同等条件下早退和晚退几年能相差一两千呢。

二，果真如此吗？用案例来分析下。我认为实际情况并非如此，养老金的差额并没有印象中的那么大。

就拿我的同事于老师来说吧，

2014年5月退休，55岁，一级教师，

19岁中师毕业，36年工龄。 她的退休金是直接按照在岗工资乘以90%来计算的。从2014年到2019年，她的养老金每年上涨幅度比较大，在200 一300元之间，但从2020年起，每年涨幅降为100多元。

再来看看近十年养老金上涨幅度：

2015年‌：涨幅为10%， ‌

2016年‌：涨幅为6.5%‌，

‌2018年至2020年‌：涨幅为5%，

‌2021年‌涨幅为4.5%……

2023年‌涨幅为3.8%。

以上数据说明，养老金涨幅在逐渐下降。

于老师告诉我，刚退休时养老金才2800多元，经过十年上涨，2024年养老金有5510元。

对比本校一位2023年退休的一级教师，同等情况下，2024年养老金核定为5580元。

可见，“老人”与中人因为养老金涨幅的原因，一般来说差别不大。

再看看体制内“中人”早退与晚退工资的差距情况。 其实，大多数人退休时都是中级职称，工资大多在5000元左右。在养老金的十年过渡期内，差额从10% 至100%递增，相差一年退休的话，一般情况下一年的差额为一至两百元左右。

例如本校的一位九级岗位教师，在2023年退休，按90%差额计算，对比2020年退休的同级别教师，两者养老金的差额有510元。由此可见，“中人”早晚退休养老金的差别确实存在。

有的说早退与晚退一年，养老金相差几百，这个情况并不多。只有养老金基数高才有可能。 另外，还有一些特殊情况，比如浙江等发达地区机关事业单位人员养老金普遍在8000 一10000元以上，因为养老金水平比较高，所以差额相对较高。

三、浅谈造成养老金差距的几个因素那么，体制内早退与晚退人员的养老金差别主要受哪些因素影响呢？ 首先是社平工资的增幅。

社平工资的增幅远远超过了每年上调养老金的幅度。这就好比是一个大的浪潮，社平工资的增长潮推动着养老金的整体水平，而每年的养老金上调幅度只是这个浪潮上的小涟漪。

2015年以后，只说体制内就有几次调标，社平工资也水涨船高。养老金仅2015年上涨10%，之后一直下降，涨幅在4%至3%。 可见其涨幅已经滞后于在职人员工资的增长幅度，这是造成早退与晚退养老金的差距的原因之一。

其次，2014年9月30日之前退休的“老人”按退休前的工资级别和工龄计算养老金，没有职业年金作养老金的补充。‌再说，2014年10月1日后“中人”养老金计算既考虑了工作年限和工资水平，又融入了缴费年限、缴费基数，个人账户养老金等。职业年金，又让退休待遇多元化。

总之，关于体制内“中人”和“老人”养老金差距，不仅取决于社平工资的增，还有个人账户金额，职业年金等多方面。