余华曾在《在细雨中呼喊》中写到：“总觉得忍一忍就会好起来，真笨，人家不就是觉得你会忍一忍，所以才这样对你吗。当我们凶狠地对待这个世界的时候，才会发现这个世界，突然变得温文尔雅了。”

几年前，我曾入职了一家销售公司，遭遇到老员工的职场霸凌，但是我没有惯着他们 。相反我用业绩证明了自己，狠狠打了他们的脸。

那天是我入职公司的第五天，正好是周五，团队决定举行聚餐。大家正在商量去哪儿吃饭的时候，一个老员工开了一个玩笑：“小张，你是新来的，这次聚餐你请客吧。”

当时，我感到有些措手不及，我刚来公司不久，对公司和同事还不太熟悉，我也不知道我在这家公司能待多久。

最主要的是，这些老员工对新员工并不友好，经常对我吆三喝四，指手划脚的，让我感到很不舒服，我并不想请他们吃饭。

于是我当时就回复：“不好意思，今天我家里有事，不能参加聚会了，改天我再请大家吃饭吧！”

说完，那个老员工就火了：“你是不是故意的，不愿意请我们吃饭啊？”其他的老员工纷纷看见我，看我如何应对这名老员工的刁难。

看到这个局面，我试图缓和地对老员工说：“哥，我不是那个意思，我今天真得有事，改天，改天我一定会请大家的。”

然而，那个老员工并没有打算放过我，继续为难我：“看你那小气样真没出息，你一个新来的你不应该请我们老员工吃饭吧？”

我看着他没有说话，其他的老员工开始议论纷纷，说我新来的不懂人情世故，应该请请老员工吃饭，这样以后才能在职场混下去。办公室的气氛一时间变得非常紧张又尴尬。

就在这时，主管开完会回来了，问大家选好餐厅了吗？刚才那个老员工冷言冷语地说：“我们对他那么好，没想到他却是个没有良心的东西。”

大家纷纷看了看那个老员工，又看了看我。主管对那个老员工说：“你说什么呢？谁又招惹你了？”

老员工朝我努了努嘴：“那儿有个不高兴的主，这些天白他妈地帮他了，让他请个客吃个饭，他说他家里有事。”

主管看了看一脸囧样的我，立马明白了怎么回事，于是把我单独叫了出去。他说：“你刚来，可能还不了解我们这儿的规矩，新来的员工得请老员工吃顿饭，要不然以后他不会好好带你的。”

我十分诧异地看着主管说：“这是哪里的规矩？新人为什么要请老员工吃饭？”

主管有些为难地说：“你看，咱们这儿就是这样的一个情况，你看着办吧，到这儿来，你请老员工吃顿饭，大家都对你会有个好的印象，以后也好相处不是。”

我对主管的态度感到很不满意，开始向他倾诉：“如果老员工对我友好的话，我当然愿意请他们吃饭，你看他们这些天怎么对待我的，天天吆三喝四的，把我呲啦的像孙子一样，我凭什么要请他 们吃饭。”

主管无奈地告诉我：“反正好赖话我都跟你说尽了，你要想在这儿好好干下去，你自己看着办吧！”说完主管就把我扔在楼道转身回办公室了。

我望着他离开的背影，心中顿时感到十分委屈。我在楼道愣了一会儿，回到办公室拿起我的手提包，连招呼都没打，毅然离开了公司。

回到家后，这事我越想越委屈，越想越生气。这是什么破规矩，凭什么新员工就得请老员工吃饭呢？如果不请，将来在公司会很难混下去。

起初，我想决定辞职，不想与这样的团队沆瀣一气。但是后来一想，如果我辞职了岂不是如他们所愿了。于是我心一横 ，我既不辞职，也不惯他们的臭毛病。

第二天，我照常来到公司上班。刚进办公室，那个老员工像往常一样开始对我吆三喝四：“小张，赶紧放下包去打扫卫生去。”

我看了他一眼并没有理会他，径直走到了自己的工位。那个老员工急眼了，开始骂起来：“你TM的，没有听见吗？让你打扫卫生去。”

我一听他骂娘的话顿时来了气，将手提包重重地放在桌子上，转身走到那个老员工的面前 ，恶狠狠地盯着他的眼睛，咬牙切齿地说：“你再说一遍，谁TM的。”

那个老员工看到我的架势也怂了一些，但是他还是仰着个脖子傲气地说：“我让你去打扫卫生，你没听懂吗？”我用食指捅着他的肩膀说：“我凭什么去打扫卫生，今天该我值日了吗？”

那个老员工依旧不服气地说：“你想干嘛？你不想干了？”他话音刚落，我顺手抄起桌子上的杯子，狠狠地摔在地板上。然后，狠狠的剜了他两眼，一句话没说，径直走向自己的工位。

那个老员工被我刚才的举动吓坏了，在那儿愣了半天都没有回过神来。其他同事赶紧过来打圆场，跟那个老员工说：“别让小张干了，我们帮你打扫，快走。”说着就把那名老员工拉走了。

从那一天开始，职场上再也没有老员工胆敢对我指手画脚，也没有人随意指使我干这干那。就连主管与我说话时也客气多了，不再给我难堪。直到后来我做出了成绩，大家才慢慢开始与我亲近，也不再排挤我。

这次的经历让我明白，在职场，如果一味地容忍和退让，只会被人欺负得更狠。而如果坚守自己的底线，敢于与不公平规矩对抗，就能够改变自己的处境。

半年后，我终于通过自己的努力获得了不错的成绩，并在公司的表彰会上拿到了奖项。主管和那名老员工突然找到我，为他们当年的行为向我表示道歉。后来大家慢慢地接受了我，我也融入了团队。