受韭圈儿@基德 兄弟的启发，用choice跑了下各个一级行业过去几年的员工情况。

主要看两个维度——

谁在涨薪？

下图是各行业人均薪酬，按照过去6年的累计涨薪幅度从高到低排名。

当然，上市公司再怎么说，也一定是各行业里的佼佼者，理论上薪资是要高于平均水平的。

单位：元

谁在招人？

下图是各行业雇员人数，按照过去6年的变化幅度从高到低排名：

单位：人

两组数据的增减，会直接影响从业者们的悲喜。

我个人认为，人数变化对预期的影响，要高于薪酬。

人是环境的反应器，乐观与悲观，其实都是对可视的未来的线性预期。

大家可以重点看几个自带流量的行业——银行、非银金融、房地产...

另外，马上又要到6月了，对报志愿，选专业的大讨论是例行节目。

我做图时还在想，也许这两组数据能给家长们一些参考。

但仔细一琢磨，其实没啥卵用。

我们来客观分析几件事，这些是家长们很难替孩子们想到的。

第一，热门行业，竞争一定是高烈度的。

越是热门高薪行业，对应的高校生源供给也越庞大。

那么大概率，需要搞个研究生文凭作为敲门砖。如此，4+2/3，六七年过去了。

第二，过去中国发展很快，大部分产业的周期都是缩短的，而且大家一路迭代。

我们现在习以为常的的成熟产业，它的成熟过程其实相当快。

比如互联网行业，10年前还是抢移动互联网船票的萌芽期，现在整个行业格局稳定，都开始降本增效，加大回购了。

第三，以上规律又导致了，研究生好不容易挤进心仪行业，熬个几年，就迎来了行业见顶出清，阵痛开始。

比如我们看到的清北毕业生，一直追求最优解，然后见证一轮轮优势产业的拐点。

第四，高校扩招，高等教育毛入学率从原来不到5%，到如今接近60%。

大量优秀的年轻人，热门行业人才供给过饱和。

年轻人苦，工作不好找，谁愿意雇我，感恩戴德。

行业内中年人也苦，中年吗喽，经验也未必跟得上行业变化，并不值钱。外面那么多便宜年轻人可用，很快陷入中年危机。

竞争激烈的年轻人，成了中年人的低成本替代选择。

而2轮经济周期后，年轻人又成了中年人。

老板也苦，行业周期短，企业税负成本高，行业一旦增长放缓甚至出清，老板时刻有降低人力成本的需求，要么裁人，要么换人。

意识到这些，再看家长们一厢情愿地纠结自己孩子以后去哪个行业容易工作顺遂，升职加薪，心情就很复杂了。

要我说，如果娃是普通人，其实就六个字：

军、政、商、医、师、公。

我油腻了兄弟们...

以及，低生育率已经传导到了公立医院的产房和幼儿园，早晚会传导给教师群体的，让子弹飞一会儿。

过分追求确定的线性，必然迎来非线性的暴击。