在这个快节奏的社会，我们常常听到“工作狂”这个词，但你有没有想过，当一个工作狂突然倒下，公司会怎么对待她？

但当健康亮起红灯，公司的态度却让人心寒。

我这位女同事，我们就叫她小A吧，是个典型的工作狂。她总是加班到深夜，工作能力强，大家都很佩服她。

但就在不久前，小A被诊断出肺癌，这个消息像一颗炸弹，震惊了整个办公室，大家都在惋惜她这么年轻得这种病。

小A需要请60天的病假去治疗，她去找领导请假。领导的反应，让我们都傻眼了。

他不仅没有表现出关心，反而当着大家的面给人事打电话，说除了七八月，其他时间都不批长假。

小A站在那里，手里拿着诊断书，眼神里充满了无助和绝望。

她的声音颤抖着，试图解释自己的病情和治疗的需要，但领导似乎并不买账，他的话语中透露出对小A请假的不满和对工作进度可能受影响的担忧。

领导说话的声音，我们都听得一清二楚，真的特别的刺耳。他说的话，让人感觉他更关心的是工作进度，而不是小A的健康。

这种冷漠的态度，让我们都感到心寒。丝毫不关心员工，似乎忘了小A给他卖命搞项目到凌晨的时候，原来在职场，工作比人命更重要。

他的话语中没有一丝同情，只有对工作进度可能受到影响的焦虑。

小A的病情在他看来，似乎只是一个工作上的障碍，而不是一个需要紧急处理的危机。

我们这些同事，看着小A强忍着泪水，心里都不是滋味。办公室里的气氛变得异常尴尬，大家都不知道该说些什么。

小A的遭遇，让我们开始反思，我们每天这么拼命工作，到底是为了什么？当健康受到威胁时，工作还那么重要吗？

在这种现实情况下，让我们不得不反思，职场的人文关怀到底在哪里？

健康才是我们最宝贵的财富，一旦等你生命了再来后悔，一切都晚了，什么领导的认可，什么高薪资，老板给你画的大饼都等于放屁，到最后还会有谁关系你？

职场文化需要改变，我们需要更多的人文关怀。

不能为了工作牺牲健康，我们需要一个更加人性化的工作环境，一个能够关心员工健康的工作环境。