众所周知，35岁在大厂是一个重要的年龄分界线。没有晋升到领导层或者拥有不可替代的能力，是极有可能被淘汰的。

“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”

35岁，是职场上公认的“尴尬线”。尤其在互联网行业，“35岁焦虑”普遍存在。程序员越是接近这个年龄，越会焦虑求职难、流动难、晋升难、再就业难等问题。

“35岁了就去当骑手，黄袍加身，餐餐都与大鱼大肉为伴”、“35岁被公司裁了就去当服务员”……铺天盖地的焦虑热帖，映射出了程序员的深切忧虑。

最近几个月大厂经过一系列优化后，开始理智了，一些大型科技公司，如华为、小米，开始重视并招聘35岁以上的程序员。这表明，在技术行业，经验和能力比年龄更受重视。

华为和小米的年度报告显示，30-50岁的程序员在公司中占有相当大的比例，并且这一比例还在逐渐增长。华为35-50岁的员工占比达到68%，而小米30-50岁员工的占比也从2020年的52.14%提升至2023年的63.51%。

有网友调侃说：“既然要卷还是卷35岁+的老员工吧，35岁+背着房贷车贷，又不好找工作，肯定愿意继续回来大厂干。忽然发现35岁+员工，堪比职场中的985/211。既听话、又好用、还有丰富踩坑经验、不容易犯错、更重要的是上司可以随便骂”

有网友甚至说：“其实对于技术岗位，工作经验丰富的技术工程师真的很宝贵！欧美软件企业从来不会这么去比较，比如招你一个工作经验15年的月薪3w，不如招三个7k的毕业生省1w预算3个人还干不了你一个人的活么？写代码不是扛水泥。。。虽然月薪3w写出来的可能也是一坨屎，但起码成形是一坨，总比三个7k的写出来三滩稀汤强”

不仅是大厂抢人，香港也抢人啊~好多大厂员工纷纷往香港跑，尤其是金融行业，游戏业，互联网行业。相比内地大厂996和香港轻松氛围，肯定选香港！而且听说在港生活工作的内地人才，可以享受每年13.2万港元的免税额，这无疑增加了他们的可支配收入，提升了生活品质。35岁不是职场的终点，而是新的起点。