《———【•事件起因•】———》
5月7日,百度副总裁璩(qú)静,在抖音发布视频中表示“从不考虑员工的家庭”“员工闹分手提离职我秒批”等言论瞬间登上热搜。
如此张扬的言论,造成的后果便是,五一期间,百度股价连续下跌,截止到5月7号,市值蒸发60亿。
然而,纵观她之前的经历,恐怕就明白她为何会有这样的职场观念。
《———【•个人背景•】———》
璩静毕业于北京外交学院,毕业后曾担任中央新闻中心记者。后来,她加入华为,担任过华为政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长等职务。
2016年,璩静入职百度,出任副总裁一职,负责公共关系等工作。她在自己的抖音个人简介中,更是直接标注了“百度副总裁”的身份。
可见,璩静在事业发展道路上是把"公关"作为自己的主攻方向,可能在她眼中,公关工作就是为公司的利益服务,与员工的个人生活和情感问题都没有关系,所以她对下属提出离职等要求时,可以做出"秒批"这种反应。
但对于她这么一名“高端大气”型的职场女强人,为何会突然在抖音这个青年人的"主场"活跃开来,成为一名"网红"呢?
《———【•打造IP•】———》
其实原因并不单纯。事实上,当下互联网红人经济正吹起一阵飓风,越来越多企业高管也加入了"网红"行列,希望通过个人IP的塑造来推广企业,获取新的曝光流量。
比如小米的雷军,在抖音就有1978万粉丝,人称"雷布斯"。他利用直播卖车、推广新品等方式,成功将个人影响力转化为品牌营销力。又比如360的周鸿祎,人称"红衣教主"。他还专门在抖音上推广如何当网红。
很明显,老牌企业纷纷开始重视通过个人IP来推广品牌的新营销模式。对于百度来说,也不例外。
据内部人士透露,今年4月,百度就开始要求公关部门全员都要推个人网红IP,进行短视频策划与制作。如果在5月2日之前,短视频发稿数量少于3条,或与百度无关,就会被视为未达标;如果非要申请不做,需要手写承诺书,并接受年度绩效不超过M-的处罚。
而璩静身为公关部门的领导,自然以身作则、带头示范。不过她的言论走向,显然与"树立个人IP"的初衷有些背离和偏激了。
《———【•信任危机•】———》
之所以百度会如此重视借助人设IP营销,还是出于自身的一些需求。首先是因为"魏则西事件"曾严重影响了百度的品牌形象。
当年一位名叫魏则西的小伙子不幸患有滑膜肉瘤病,无意中他在百度网页发现了一家癌症医院进行推广,但最终的结局就是掏空了家底,却加重了病情,最终离世。对此无数网友纷纷表示百度推广因为利益虚假推广。
魏则西的死亡无疑给百度带来了沉重打击。如今,百度迫切需要通过新的方式来重塑品牌、赢回公众信任。
此外,百度正在大力发展人工智能技术。比如文心大模型、文心一言等新产品已成为公司支柱业务,给百度打造一个科技IP。
再者,在当前的流量红利时代,品牌的曝光也直接影响着获客能力。,就在前不久,百度的业绩报告显示,2022年总营收达1345.98亿元。
所以说,百度做网红营销,很大程度也是被内外环境所迫。不过,其实施方式和一些言论就显得有些草率和冒进了。
《———【•利弊并存•】———》
从本质上讲,企业高管做网红营销并非完全不可取。它确实可以借助"人设"来提升个人影响力,从而实现低成本的品牌推广,还可以直接与消费者对话,增进品牌亲和力。
但与此同时,网红营销也存在诸多风险。言论一旦出现口无遮拦、缺乏底线的情况,轻则影响企业形象,重则酝酿公关危机。
比如,璩静这一系列言论就被网友狠批"百度内衙"。就在璩静引发热议的两三天内,百度的股价连续下跌。如此直接的对抗大众,除了直接的利益损失,恐怕还会给百度再次带来信任危机。
所以,网红营销要做到坚持正能量、主旋律的原则,不能制造低俗内容、违法违规言论;要与企业的品牌形象相契合,不能自说自话或与企业格格不入;对于热点、负面舆论要有应对准备,不能盲目得罪;内容上要注重质量,切忌为了流量而流量。
《———【•结语•】———》
总的来说,网红营销作为一种新的品牌推广形式已是不可逆的大势所趋。未来,越来越多企业和企业高管会投身其中。
但需要的是理性审慎的态度。不能一味追求热度和流量,而忘记了网红也要遵从法律法规和社会公德。否则,轻则使品牌形象受损,重则酿成公关危机。
与其被动去应对网上的负面言论,不如主动构建好的网红生态,塑造积极向上的网红形象。让网红营销真正成为企业品牌建设和传播的新利器,而不是伤及品牌的"炸弹"。
参考文献:
魏则西——百度百科
“员工闹分手提离职我秒批”!百度副总裁璩静被“骂”上热搜 热评:别怪00后整顿职场——东方财富网
这就是吃水忘了挖井人,就像那些刚翻身的人,回过头来就打击还没翻身的,人性的黑暗啊
我觉得没有错呀。大家都是成年人。第一,工作不养闲人。第二,工资不养爷。
很多企业文化以人为本,以人为本钱拼命压炸员工为本!
自己年薪千万让年薪几万的员工象她一样卖命,压榨与冷血并存
瞎说什么大实话,让我破防!失眠了一晚上[笑着哭][笑着哭][笑着哭]我承认她说的是对的!
这副总人家是单身,就不结婚,不会为员工考虑的
没必要道歉吧,事实就是事实,只是他比较勇说出来了而已,底层的我们就不要玻璃心了
说了大实话,刺痛了大部分打工人的自尊[doge]
都是老妈子,相煎何太急
要是在美国她能被告到破产
人家那点说错了,她错就错在说出来了,人情世故这块显得欠缺了点情商
换位思考一下,他谈恋爱要死要活的,你勤勤恳恳的干活,然后领导要照顾他的情绪,把升职加薪的机会给他。你干不干?在我的认知中,拿多少钱干多少事。
我觉得没问题呀,你分手和我有啥关系,你辞职是自愿的,我没必要照顾你分手后的情绪你辞职我不批吧,凭啥,我还害怕你因为分手有情绪给我干不好工作呢,当然了你提出来辞职我就批,你不提我当老板的不说什么,但是在我不知道的情况下你因为分手有情绪工作没做好,我做老板的还是可以辞退你的
中国大多数企业管理没有人情味
这确实就是单方面霸凌了
可能她觉得这样的言论很有个性
再资本主义国家熏陶太久了
我发现我们穷屌丝就不爱听实话[抠鼻]
站在公司角度她没错,站在个人角度她应有同理心,有些时候我们也会因为别人一个小小的善举而备受温暖,如果员工是个懂感恩的人也许会更为她卖力工作,得人心者得天下[呲牙笑]
我在想她是用什么方法爬到副总位置的
那个大小公司 不是??
我觉得她说的没问题啊,你都提辞职我为啥不批,我不批反倒是我的问题了
她只是说出来了而已……现实比这更冰冷的有的是