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哎，说起这岁月啊，它可真是个神奇的东西。转眼间，咱们这些中老年人就已经走过了大半辈子，那些年轻时候的记忆，有的已经模糊不清，有的却像昨天才发生一样清晰。今儿个啊，咱们就聊聊那些被时光遗忘的老手艺，看看你还记得多少。

下面网友分享的一些真实经历，或许能给我们一些启示和感悟。

这种模式在小公司里挺常见的，小牛带助手，小牛赚得多点，其他人就难了，学不到啥真本事，工资也不高。

这公司问题挺多的，职责不明确，支持不到位，还没晋升通道和福利，真难留人啊！

小公司确实留不住人，规模小、利润少，福利待遇也跟不上大公司，年轻人就更不愿意待了。

小公司试用期不缴社保，还总想着辞退新员工，这种套路太常见了。打工人得擦亮眼睛，查清楚公司情况再投简历。

这公司也太不靠谱了，承诺的条件说变就变，还压工资，老板还想着占便宜。打工人得留个心眼，别被坑了。

这作坊虽然小，但对旋压工还不错，包吃包住工资高，就是没啥保障。不过对于旋压工来说，这待遇也算可以了。

打工人得小心这种创业公司啊！

这老板娘太贪心了，又想招财务，又想让人家干杂活，结果啥也招不到。打工人又不是傻子，谁愿意干这么多活啊！

小公司招人难啊，没名气，好学校的人才都不愿意来。除非是那种特别牛的创业小公司，才能吸引到人才。

也太奇葩了，招个设计还让人家干前台的活，还各种挑剔。打工人也是人，不是随便使唤的。

小公司留不住人，关键是老板格局小，钱不发、假不放、加班费不给、福利没有，还各种抠门。打工人也是要尊严的，谁愿意在这种公司待啊！

岁月啊，它就像一把无情的刻刀，在咱们的脸上刻下了深深的皱纹。但那些被时光遗忘的老手艺啊，却像是一坛陈年老酒，越品越有味儿。每次想起它们啊，我就仿佛回到了那个纯真而美好的年代。所以啊，咱们还是得珍惜这些老手艺啊，它们可是咱们中华文化的一部分啊！

回到开头那个问题吧，那些被时光遗忘的老手艺啊，你还记得吗？我相信啊，咱们中老年人啊，心里头肯定都装着这些美好的回忆呢！

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