我在部委、央企、民企干了20年人力，当过中高层，所以我很清楚体制内和体制外的区别。三个关键点跟大家分享一下。

首先，体制内要开掉一个人非常难，单位不是谁个人的，一把手要开掉一个普通员工也要集体决策，还有防止对方上访被上级批，影响社会和谐，所以你只要不作奸犯科，就不会被开，这就是所谓的稳定。

第二个、是内部斗争更加复杂，表面团结和气，相互之间牵制掣肘，7个领导分成4派，桌子底下暗流涌动。而民企看似斗得凶，实际都在老板掌控中，公司都是他的，你能蹦跶出啥名堂来？

所以在体制内你想混上去，内部关系耗费的精力非常多。当然，如果你躺平混吃，也没人能把你怎么样。另外体制内还是集聚了更多优秀的人，政府、高校、医院、研究所，国企央企，好大学毕业的大多都去了这些地方，有相当一部分人宁愿在里边混着也不出来。有人说体制内也有很多人辞职，那都是要么想赚更多，要么受不了排挤打压的。

第三个、是体制内你想干上去，一定要能写！大的单位都需要大量复杂正式的书面沟通，要不然没法运转。有的小单位虽然只有10多个人，但也是全国性的网络中的一环，有上级主管部门、兄弟单位、业务行政管理机关等等，频繁的要书面请示汇报，你要是不能写你工作领域的那些材料，你指望谁写呢？总让领导写，他能高兴吗？