韩国和日本不愧是“难兄难弟”，前有韩国再不生娃就会灭绝，后有日本双重夹击。
生育率低下的同时，老龄化飞速上升，结婚的年轻人越来越少，似乎催婚催生已经成为了，全球性的执行任务。
尽管日本从各方面来说，在世界上算是领先的一批国家，可老龄化的数字居高不下。
让日本摇身一变，成为了真“养老”国度，无奈的是，日本年轻人日子不好过，工作竞争大、失业风险高、存款微不可察、工资风雪降临。
更令人意想不到的是，日本七老八十的退休人员，还不断坚守在各个岗位。
甚至被公司召回，日本年轻人更加没办法谈恋爱、结婚、生娃，意识到时间紧迫，日本政府想出了一个好主意，没有时间那就挤一挤。
将上班时间改成上4休3，这下总有时间认识另一半了吧，不过这项政策还没在日本普及开来。
仅仅先适用于公务员，其实中国目前的状况，跟日本有些类似，但中国人口底蕴深厚，并不像日本有些不堪重负。
那么日本上4休3合理吗？中国是不是可以取其精华呢？
1. 日本的困境别看日本地方小，事可一点都不少，前有美债拖累日币汇率飞速下滑，后有日本年轻人压力山大，现在“恨老”也逐渐加剧了日本社会矛盾。
一直以来，日本的人口老龄化在全球都是拔尖的，基本上没有哪个国家能与之相争。
早年间生育率还不错的时候，日本可以勉强维持住局面，奈何随着时间推移，不生孩子的风吹到了全世界。
日本的生育率涨停了，这下老龄化的问题暴露得更加明显了，以至于维护社会劳动力迫在眉睫。
可日本社会工作不好干，很多人为了有一份稳定的收入，放弃了结婚生子，考虑到这一原因。
日本政府希望调整工作制度，来帮助年轻人有更多属于自己的时间，上4休3便应运而生。
一项制度的推进并不是说说而已，需要先进行时间验证，才能真正落地。
于是上4休3这新政策的测试，落到了公务员的头上，日本的公务员生活出了名的规律，毕竟朝九晚五。
方便进行后续的追踪观察，最重要的是，公务员配合度高啊，手里端着铁饭碗，还不是让干嘛干嘛。
其次分析利弊也是一把好手，刚好能总结失败经验，吸取成功结果，如果贸贸然的直接推进，私企肯定不乐意。
且推进困难，不愿配合的吵翻天，配合的又难以统计，因此公务员是个很好的选择。
只是上有政策下有对策，高级牛马也挣不开上司手里的缰绳，日本的加班文化根深蒂固，想扭转不可能。
推行上4休3不是不行，但对员工来说兴奋之余便是担忧，老板们都深谙“周扒皮”的个性。
工作量下降这种事情是不允许的，很可能，四天的工作时间，安排了五天的活。
甚至更多，理由是休息三天呢，怎么能连活都不想干，工作效率与进度，势必都要脱胎换骨一番。
如果是这样下去，那员工跟没休息是一样的，即便能休息三天也缓不过来，应当第一消减的就是工作压力。
学生都捡减负了，没道理牛马不需要吧，能不能实施下去上4休3，这还是个大问题。
2. 上4休3的效果尽管日本政府的想法很好，可事实总是有些猝不及防，上4休3的确让一些上班族得到了很好的休息，对工作更加充满激情，奋斗的精神溢于言表。
奈何有时间不代表感情水到渠成，要知道，结婚、生育这两件事本身就有着巨大的责任，以及复杂的过程。
尤其是生育方面，抚养、教育、养育都是一大问题，且小孩子的花销比大人都要高。
奶粉尿布这些消耗品并不便宜，日本社会上的普通人，养自己就够艰辛的了，一大家子的生活问题，不是谁都有勇气负责的。
另外，从恋爱走到结婚也很难，各种各样的问题摆在情侣中间，有房子安家吗，婚后工资能维持住开销吗。
生活还会愉快吗，是否需要另一半放弃婚前的良好物质生活，过上节衣缩食的日子。
毕竟在日本只要有一份工作，养自己是可以的，养家不大行，所以上4休3来改变生育率这件事，多少有些过于期盼了。
撑死了，也只是让日本上班族们，更好的享受生活，找到了平衡点，至于改变生育率就是另外一回事了。
值得一提的是，日本社会上的女强人不是没有，放着高歌猛进的职业生涯不要，选择生孩子，这种一眼亏的生活，有人答应就怪了。
所以上4休3推行了一阵子后，生育率并没有明显的上升，同理工作方面也不理想。
诚然是有正向改变的人，但更多的是加重了焦虑，因为工作强度更大了，要保持正常的运转，就需要一定的工作量，减少了一天的工作，肯定会加大平日里的工作节奏。
讲道理，本来上班就很累了，结果为了休三天，四天的牛马生涯更加痛苦，时间长了，身体自然会受不了。
相当于休息了个寂寞，再者除了上班族们不适应，公司也焦头烂额，一下子挑战了双方的模式。
3. 中国可行性日本的上4休3计划算是差不多陷入了瓶颈，中国近几年来，结婚率与生育率也一并下降飞快，老龄化人口不断增加，跟日本有着异曲同工之妙。
唯一不同的是，中国的人口基数很大，基础打得坚固，暂时还没什么影响。
那么日本的上4休3是否可以引进呢？答案是不理想的，中国现在是发展中的国家。
即便各方面实力已经在世界领先，但福利保障还是有点差距，辐射的范围并没有无死角。
很多人的社保都处于空虚状态，上班时间的减少，工资肯定会降低，那么社保的缴纳势必受到影响。
公司的效率也会下降，并不是所有公司都适合上4休3的政策，另外，医保也会变得压力山大。
种种迹象下，恐怕会恶性循环。
信息来源：
新华网2024、12、13《日本东京都政府拟实施“做四休三”工作制》
http://www.xinhuanet.com/20241213/d998dac374a742c6a9cf832f5f1f0293/c.html
腾讯新闻《“做四休三”将落地，东京打工人赢麻了？》
https://news.qq.com/rain/a/20241213A07I8H00?suid=&media_id=
凤凰网《日本东京拟推做4休3工作制 每月需工作够155小时：理由让网友侧目》
https://h5.ifeng.com/c/vivo/v002ImIOkhNRqKEqerDrpSO2omMYTBVj86lId7FfDIPHODU__
