随着房地产的持续衰退，在地产圈裁员风波后，施工企业也陆续暴露出了他们的问题，也面临着大批的裁员、降薪，以减少公司开支。

其实，论人道而言，地产公司算可以的了，基本大部分的地产公司都会给被裁的员工赔偿，不管是不是按劳动法给与补偿，至少，是给钱了！

但是施工单位就没那么干脆了，他们更多的是采取了一些手法，让员工自己自动离职，省去了大笔裁员费！

我有朋友在广西某建，按照他们的说法，广西某建大概采取了以下几种办法来让员工不得不自己离开。

1、待岗+发放基本工资。

对于项目结束或者收尾的，直接发通知给员工回公司待岗，工资按照基本工资发放，如果基本工资不够扣五险一金的，自己还得往里头放钱。待岗工资普遍也就1800-2000这样，扣完五险一金，其实也没有发到自己手上的了。等待岗一年后，你的年薪其实已经很低了，再裁你，那基数就非常低了，即使赔偿，金额也非常少。

2、每天打卡四次。

你以为待岗后自己就可以去做点副业，让公司交五险一金？你错了，他们会要求你每天打卡四次，哪四次？早上上班一次，上午下班一次，下午上班一次，下午下班一次。反正就是要恶心你，让你不得出去做其他的，让你熬不住自己走。如果你不打，那公司就可以说你违反了公司制度，那主动权就在它那里了。

3、停发工资。

据业内人士说，广西某建已经至少大半年不发工资了，大家就差没带米去项目煮饭了。不发工资，很多有车贷房贷，又要养小孩的，就顶不住了，干脆就自己离职了，早点出去早点解脱。像前两年出去的，现在应该也都站稳脚跟了，还留在里面的，只能说更加煎熬！

4、让你排队诉讼。

很多人说，那如果公司那么恶心，可以去诉讼啊，其实，到了这个地步，广西某建已经不怕你去诉讼了，它自身的官司都一堆，就你那点工资或者赔偿金，在那些劳务及供应商欠款里，连号都排不上，所以呀，只要你耗得起，你就可以去诉讼，至于是十年后还是二十年后才得落实，那就不清楚了，甚至，诉讼也就一纸文件而已，永远不会得到执行。

其实，这种局面谁也不想看到，只能说，我们在发展的过程中，确实忽略了很多东西，跑得太快，连风景都看不到，最后连基本的准则也没了，留下了一堆的骂名。