引言：最近有粉丝私信我问到这样一个问题“明明同是同一批次入职，为何两个人的工资不一致呢？”，在仔细询问之下了解到这位粉丝与同事在工作年限、学历都有一定的差距，在小编的分析之下这位粉丝才了解了其中的差距，看来“工龄、学历”这两个因素还是有人不是很了解同时这也是一部分人最容易忽视的问题。看来“工龄、学历”也是机关事业人员不容忽视的问题。

“工龄”通常指的是某人开始工作的具体年限。这里就分成两个角度来考虑问题：第一，无可计入连续计算的工龄。这一部分我们暂且理解为在工作之前无工作经历，或者参加工作之后也没有更换工作单位。这一类人的工龄计算十分的简单快捷，就是以进入体制内参加工作当天就开始计算工龄。这里需要注意的是有的地方在计算这一部分人的工龄时候往往以组织人事部门下发的正式入职通知时间为准。第二，有可计入连续工龄的人群。这部分人在实际中还是比较多的。这里面包括了当兵退役人员、通过考试调动工作单位人员等等，这一部分人员的工龄计算较为复杂，因为涉及到了之前工龄认证的问题。目前工龄的认证大多数都以社保缴纳为主要的参考依据。对于退役人员的工龄计算一般默认为从正式入伍到退役这段时间都是可以计入个人连续工龄的。在这我们举个退役人员考上事业编制的例子方便大家理解。

小A2016年本科毕业就应征入伍，2021年退役。2022年通过公开招录的方式到某事业单位工作，我们来计算一下他在2023年底的实际工龄。2016年入伍，根据规定从入伍之初就开始计算工龄，那从2016年到2021年这一共是5年时间这是入职之前的可计入连续计算的工龄。截至到2023年重新参加工作的持续工龄为2022年至2023年这是两年时间，两者相加为7年的工龄这就是截至到2023年底小A的实际工龄。当然了这个例子只是理想化的例子，在实际中会存在很多的问题，例如两个工作之间存在空档等等，这些问题在我们进行工龄认证的时候具体的人社部门会给大家计算，毕竟人家也是专业的。

学历对于大家的主要影响就是参加工作时候对于起薪点的影响，这是明眼可见的问题，同时对于以后的职级职务晋升、职称考取聘任也有一定的影响，但这都是以后的，我们先来看看在起薪点的影响。我们在这里以事业单位工作人员为例子。大家应该知道事业单位人员工资组成中有个薪级工资，这个工资在起步时段是要参考学历水平的，目前我所了解的是本科学历薪级工资是以7级为基准的，其他的学历水平大家可以自行查阅。

上边是对于基本起薪的影响，下面我要来说说学历在职称考取阶段的影响。我们以中级会计职称为例子，大专毕业需要有相关5年的工作经历方可参加考试，而本科学历这一时间就缩减到了4年。不要看这短暂的一年时间，由于每个地方对于不同等级的职称岗位都有严格的比例限制，早一年参加考试获取职称就能早一年聘任，现在这一个萝卜一个坑的，先到先得。

中级会计师报考条件

以上就是“工龄、学历”这两个因素对大家所能产生的影响，这上面既有个人经济的影响，又有关乎未来发展方面的影响，因此大家在这两个问题上一定要重视，尤其是“工龄”问题上，身边有人之前原本可以连续计算的工龄由于种种原因没有计算，这可是要吃亏的。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）