近日，基层医院引进博士的现象在业内引发了广泛而热烈地讨论。有医生言辞激烈地吐槽道，医院以高价引进的博士，常常只是走个过场，短暂停留后拿到钱便匆匆离去，而真正坚守岗位、默默付出的始终是那些经验丰富的老员工。这一现象不禁引发了人们的深刻思考：博士真的能代表一个医院的水平吗？他们凭什么就能获得高工资？
医院斥巨资引进博士
诊疗水平竟不如老住院医
据相关人士透露，任职于广西某三甲医院的皮肤科周医生在其发表的文章中，详细阐述了基层医院在博士招聘方面所面临的一些现实状况，这一论述着实发人深省。
周医生提到，在与前来进修的医生交流时，对方情绪激动地疯狂吐槽，基层医院如今极力引进各种博士，仿佛博士就等同于医院的水平。然而，令人遗憾的是，医院花费数十万甚至上百万巨资引进的博士，在实际的手术操作、临床实践以及看病诊断过程中，所展现出的水平竟然不及经验丰富的老住院医。
事实上，对于绝大多数的市级医院和县城医院来说，并不需要太多的博士，而且那些优秀的博士通常会选择出国深造、留在附属医院或者前往一线城市发展。许多博士仅仅将基层医院当作一个短暂的跳板，待上几年后便会选择离开，留下的依旧是那些辛勤工作的老员工。
来自基层医院的进修医生也表达了类似的观点，他们认为，绝大部分医院（例如一般的市级医院、县城医院）根本没有必要引进过多的博士，与其如此，不如将引进博士的资金用于提升老员工的福利待遇。毕竟，老员工才是医院的坚实基础和中流砥柱，他们才是真正为医院的发展默默奉献、扛起诊疗重任的主力军，院领导应该清晰地认识到这一点，明确工作的主次。
关于 “基层医院招博士又留不住” 的这一吐槽一经传出，立刻在众多医生中引起了强烈的共鸣。四川的一名医生坦言，像县医院等绝大多数医院，根本与科研无关，其工作的核心应该是为全县几十万群众提供可靠、优质的诊疗服务，仅此而已。因此，花费大量资金引进博士实在是毫无意义，而且这些博士的工资远远高于老员工，这让老员工的心理难以保持平衡。
浙江的一名骨科医生更是尖锐地指出，县级医院严禁招收博士生，否则无疑是对人才的一种浪费，而且往往会适得其反。基层医院引进的博士，往往在临床能力方面表现欠佳，科研成果也不尽如人意，因为真正优秀的博士根本不会选择到基层工作。由于博士享受着较高的待遇和诸多头衔，这导致科室其他医生的工作积极性严重受挫，最终使得科研进展不顺，临床诊疗质量也每况愈下。
基层医院引进博士，真的有必要吗？
一位来自湖北的麻醉科医生指出，医院引进博士的目的并非让他们直接参与诊疗活动，而是期望他们能提升医院的学术形象、增强医院的综合排名，并带来更多的研究经费。在医院管理层看来，一线临床医生的工作似乎技术含量较低，与科研领域专家发表SCI论文的成就相比，显得不那么重要。
基层医院可能出于提升自身形象、吸引更多患者的考虑，盲目引进高学历人才，认为这样能提升医院的声誉，给患者留下深刻印象。然而，我们应当清楚地意识到，学历并不等同于临床技能，真正能够有效解决患者问题、展现高超医术的，往往是那些临床经验丰富、资历深厚的主治医师。
事实上，医生这个职业本质上是一个技术工种，就如同工程师需要不断重复绘制不同建筑的结构图一样，医生也需要通过大量重复的治疗、手术等训练，从而达到熟能生巧的境界。只有那些在实践中有余力、有天赋并且对医学充满兴趣的医生，才能够从这样的技术重复工作中发现问题、提出问题并解决问题，这样的医生才是真正优秀的医生。
医院引进博士，其带来的附加作用主要体现在科研方面，而在临床作用方面并不一定非常显著。在神经、肝胆、骨科等领域，有许多业内的杰出人士都是本科甚至大专学历，但这丝毫没有影响他们成为该领域的佼佼者。
医院应理性审视博士的真正价值
然而，我们不得不正视这样一个现实，基层医院的院领导们过分热衷于招募博士，给予他们极高的待遇，却完全忽视了老员工的辛勤付出。几年之后，博士们又纷纷回到大城市，只留下一片狼藉，这着实令人感到心酸。院领导们必须清楚地认识到，谁才是医院的根基、谁才是医院的中流砥柱，谁才是真正为医院默默付出的人，切不可让老员工们寒了心。
例如，无锡的一名医生在网上匿名反馈了他们医院的情况，他表示：“我注意到，无论是院方领导还是科室负责人，似乎都倾向于偏好新成员。去年，我们科室引进了一位博士生。她受到了科室的特别宠爱，院领导也对她青睐有加。在过去的一年里，她几乎未曾承担任何实际工作，上班时间多是在科室里闲逛，对药物知识一无所知，不会进行问诊，甚至最基本的穿刺操作也未能掌握。这让人不禁质疑，我们引进她的初衷究竟是什么。然而，到了年终奖金分配时，她却得到了1.5的奖金系数，而我们这些日复一日辛勤工作的同事们，奖金系数甚至不足1，这显然有失公允。一位拥有博士学位的医生不会诊治病人，也不为医院创造收入，却占据了我们的资源和利益，这让我们感到无奈和不平。”
看到这样的吐槽，任何一个有良知的人都会感到心里不是滋味。难道仅仅因为拥有博士学历，就应该高人一等吗？医生的工资分配到底应该依据学历还是工作量来确定呢？一个不会诊治的博士凭什么能够拿到如此高额的奖金？
实际上，博士不会诊治但工资却很高的现象并不少见。北京某医院的一名内科医生发文表示，今年科里新引入了一个博士，此人非常优秀，发表了好几篇SCI文章。然而，在今天的大查房中，主任随口让他给某床患者加个氨溴索，他却反问：氨溴索是什么？怎么用？堂堂博士竟然对如此常见的药物一无所知，由此可见，他是不会看病的，自然也没有创收的压力。但是，他的工资却高得惊人。
既然已经攻读至博士学位，薪资水平想必不菲。然而，若缺乏临床经验，甚至无法独立诊治患者，这就会激起争议。最近，“医学生培养了八年，为何还不会看病？”这一议题就登上了热搜榜，引起了社会各界的广泛关注。
有网友尖锐地质问：“在就医住院期间，一些博士在临床实践中的表现不尽如人意，难以提供准确的诊断和治疗计划。在询问患者病情之后，他们往往无法迅速作出反应，也无法提供相应的医疗建议。当被询问应如何处理时，他们往往犹豫不决，说不出个所以然，一开口便是要向主任咨询意见，这让人感到极度缺乏安全感。尽管博士们经过了十几年的学习，满载知识，但当真正面对治疗时，他们似乎变成了不知所措的哑巴。”
“这类被称作人才的个体，年薪高达数十万，不禁引人发问：他们究竟贡献了什么？他们的年度工作量真的配得上这样的高薪吗？即便他们发表了很多论文，并因此获得了丰厚的报酬，但我们内心深知，许多所谓的论文质量堪忧，难以对医学领域的进步产生实质性的推动作用，往往只是为了发表而发表。是时候理性地审视博士这一角色的真正价值了！”
这种质问可谓振聋发聩，我们长久以来都默认博士理应获得高工资，却从未深入思考过其中的原因。这实际上是一个深刻的、哲学的、涉及到社会财富分配的重要话题：博士的工作究竟创造了什么价值？工资的分配是否应该根据他们所创造的社会价值来进行匹配？对于这个问题，许多人都有着不同的见解和答案……
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编辑丨杨坤
审核丨卢璐
