已经有信息传出，对金融类的央国企全面降薪限薪：

从上面表述来看，更多的是针对管理层的影响，对普通员工影响不大。在底下交流信息的时候，基金、银行、券商的伙伴表示，从去年早就开始降了。

去年7月，一则关于建行总行降薪10%的消息当时引发市场热议。当时是建设银行两位相关人士透露，该行正在全面推进薪酬调整，不仅覆盖总行职能部门，还延伸至集团旗下的各子公司。总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高，降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一。

员工降薪其实容易很多，去年初，一则“银行客户经理月薪从过万降至到手不足1000”的消息引发热议。 银行人的降薪，伴随着考核难度的加大。有客户经理表示，其2024年个人贷款任务比去年多了近10倍。“银行定制了一个难以完成的目标任务，完不成就扣钱。”该客户经理说。

作为央企的国有大行员工人均收入一直处在上市银行下游。东方财富Choice数据统计，在人均薪酬收入最低的前十位排名中，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行和邮储银行均“榜上有名”。

甚至，2023年的多家上市银行在年报中强调“已经建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制”，有银行“反向讨薪”金额较去年有明显增长。

其实金融类大幅降薪早有预示，从息差缩小、实体经济疲软就可以映射到金融服务上面。而且看到清北复交应聘基层银行人员，也预示着问题。

科技人才需要高学历，而在金融行业，大专生就可以胜任。浙江银行学校、河南银行学校，不都走出过大行的行长么。

除了上述原因，当下环境强调要破除“金融精英论”，纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念，实现更加公平合理的薪酬体系。

不过降薪后，也难免出现流失的情况。据12月26日，国家统计局公布第五次经济普查公报，金融业为第三产业中唯一从业人员数量减少行业。

五年间，金融业的从业人员减少超580万人。对这个问题怎么看，评论区留言。