近日，有网友在《政民零距离》栏目留言询问：“天津多子女家庭如何休假？”针对这一问题，市卫健委根据相关法律法规给出了详细回复。
依据《天津市人口与计划生育条例》第三章第十八条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在休假方面享有多项权益。具体来说：
产假与陪产假女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，可增加生育假（产假）六十日。男方则享受十五日的陪产假。育儿假符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年应给予夫妻双方各十日的育儿假。更为贴心的是，依据《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》（津政办规〔2022〕9号）第六条规定，育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数分别累计叠加。这意味着，对于多子女家庭而言，育儿假的天数将会更多。休假周期以子女的实际年龄计算，且育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。此外，值得注意的是，这些假期均为法定假期，用人单位应严格按照规定执行。职工在休这些假期期间，应视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。
综上所述，天津多子女家庭在休假方面享有明确的法律保障。这些政策的出台，不仅体现了对生育家庭的关怀和支持，也有助于促进家庭和谐与社会稳定。因此，符合条件的家庭应充分了解并合理利用这些假期权益，以更好地平衡工作与家庭之间的关系。
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