最近工作中，遇到一个团队。

这个团队，曾经也有过辉煌。

曾经，有现成的资源。老板当初的设想很简单。也就是手上正好有资源，不想闲置。原来的主营业务线已经发展得很好，用不着这些资源。于是就重新招兵买马，拉了一个团队。

曾经，有配合的人员。人员有新有老，一部分新招进来，一部分资深员工。新进的想法单纯，就是学习干活，啥都敢尝试。老员工素质不错，专业能力有，就是在原来的团队施展不开。凑到一起，新的尊敬老的，比较听话。整天“张老师”“李老师”地叫着，谁听着都舒心。所以，老的也乐意带新的。

曾经，踩准了时间点。团队成立的初期，正好踩上了行业一波上升的浪潮，顺势起来。而其他同行们，有的还没有反应过来。芥菜树下看，也有的意识到了趋势，或是有想法，但因为内部决策流程过长，船大了不好调头。跟进的步伐上，就慢了几拍。

一群想做事的人，赶上了做事的机会，恰好有资源配合，事情就这么做起来了。经此一役，他们成了行业里的标杆。几个协会里，他们不是理事长，就是秘书长。说什么做什么，都有大把的人来抬轿子。

但风光的日子，总是太短。新的浪潮起来，新的成功被吹捧。这个团队，记不清在哪一天，忽然就没了声音，在圈子里沉寂下去。表面看上去，几个项目都在平稳地推进。但这几个项目之后，还能做什么，谁也不知道。

对比过去的辉煌，团队眼下的状况，说实话有点惨不忍睹。

如今，非常缺人。和刚刚成立的时候相比，团队现在的人数，增加了不少。但是，真正在做事的人，却少了很多。曾经配合得不错的人员，现在的关系上，也有点奇奇怪怪。

当时新招的同事，肯干肯学，啥都愿意尝试，对老同事也很尊敬。但是后来的工作配合中，渐渐发现，原来后者的本事，也不过如此。出力的事儿全扔给自己，也就罢了。一些猝不及防的背锅，也能忍受。

但他们无法忍受的，是老同事的时时摆出来的老资格态度。好的机会，都被他们抢走了，——还抢得振振有辞。等于是说，他们辛辛苦苦忙活了一场，全是给他人做嫁衣裳。

这样一来，就导致没了做事的心气。（自认为）出力多的人，得不着好。得找好的人，则认为这种得到是理所当然。渐渐地，“张老师”“李老师”变成了“老张”“老李”。老同事们的反击，也不遑多让。争来争去，一团混乱。正经的工作，没人愿干。

此外，因为之前的业绩做得太好，团队里很多人的想法，被困在既往成功经验的枷锁之中。这样做成了，那么成功的路径，就只有这一条。千古不变。想要有任何改变？对不起，理解不足，接受不了。

这种状态下，团队想要走出来，确实很难。

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