谣言一直伴随着华为，华为却一声不吭！
最近，有一个香港猎头发布了一则视频，大致意思是帮一个知名手机厂商做招聘，岗位并不是研发类的，但要求却是35岁以上的人员不要。
首先，这个事情的真假无从考究，也没有人知道他口中所说的知名手机厂商到底是哪个，但是此视频一出，所有的矛头却都指向了华为。
至于什么原因，想必很多人都知道，毕竟“35岁危机”的声音在很长一段时间里都伴随着华为。
但事实真的是这样吗？
今天，我无意中看到了华为发布的《2023年可持续发展》，其中讲到了华为员工的相关情况。
截至2023年底，华为全球员工总数约20.7万，来自全球162个国家和地区。
员工年龄构成
从年龄来看，这与网络上流传的“35岁危机”大相径庭。
1、30岁以下员工占比30%，大概人数为6.2万人；
2、30-50岁的员工占绝大多数，占比达到了68%，大概人数为14.08万人；
3、50岁以上的员工占比较少，仅为2%，但整体的人数也达到了4.1万人。
如果这样来看的话，即使30-50岁员工中，有40%的年龄在35岁以上，那么在华为，35岁以上的员工总人数也达到了9.8万人，占总员工人数的47%左右。
员工性别比例从统计数据来看，近5年来，华为员工的性别比例一直处于2:8的水平，即女性员工占比20%，男性员工占比80%。
这和华为的企业性质和岗位的工作特质比较吻合。
员工学历构成其中：博士及博士以上占比5％（约1万人），硕士占比49％（约10万人），本科占比39％（约8万人），其他占比7％（约1.4万人）。
博士及博士以上学历的员工大概有1万人，这个数据应该说还是比较厉害的吧！
网络上有很多人从很多角度和方面都能够找到攻讦华为的“缺口”，但唯独没有人去黑华为员工的待遇。
华为员工薪资待遇以下这个数据还是前几年的统计，但明显可以看到，如果跟那些黑子们如此的待遇，他们肯定愿意屁颠颠的奔向华为了。
2020-2023年，华为持股股东分配股利分别达到了400亿元、614亿元、719亿元和770亿元，平均股权分红达到了33万元、47万元、51万元和51万元。
仅仅是分红，已经达到很多大厂“金领”的年薪了吧！
华为员工健康保障体系另外，华为目前已经构建了完善的员工健康保障体系，近5年来，华为每年的全球员工保障投入平均超过了150亿元。
2023年，这项投入更是超过了186亿元，为员工提供完备的社会保险和有竞争力的商业保险。
还有，华为的工作和生活环境，我想应该是很多上班族都会羡慕的吧。
华为世界各地办公地点
华为上海代表处
贵州华为云上屯
贵州华为云上屯
贵州华为云上屯
写在最后：
前些年，35岁对于绝大多数的互联网大厂来说，都是一个年龄的门槛，核心的原因是体力。尤其是像研发、软件开发等岗位。
其实从很多企业家的成长经历都可以看出来，大家都是从当年没日没夜的摸爬滚打中拼出来的。那不是某个企业的特点，而是时代的特征。
当年的硅谷、华尔街一样如此。与其抱怨别人会带来不公，不如自己多一些努力！
奋斗是成功者的通行证，怠惰则是失败者的墓志铭。
