与中国数以亿计的工人一样，电动汽车制造商的算法工程师郝泽宇（音）本周在劳动节假期放假五天。但他没有心情参加派对。为了休假，郝被要求在休息前后的每个周末多工作一天。
雪上加霜的是，其中两个法定假期是周六和周日。这意味着这五天中只有一天算作真正的假期。
在中国重大节日期间，将工作日移至周末以创造更长的假期的做法被称为“tiaoxiu”或调整休息。它于1999年推出，旨在刺激亚洲金融危机后的消费支出，在今年5月1日假期前的几周内，它一直是网上愤怒的主题。
“我真的不喜欢它，”郝告诉CNN，“我认为这项政策旨在促进国家发展某个阶段的消费，但我非常不再支持它”。
那么，为什么一个几十年前的政策在每年都向国际劳动节致敬的国家引起了如此大的不安呢？
工人们表示，世界第二大经济体的新冠疫情后经济下滑意味着，如果他们敢于在官方批准的假期之外要求额外的假期，他们越来越害怕失去工作。他们以前觉得这样做很舒服。
他们说，他们被要求比以往任何时候都更加努力地工作，因为他们的雇主正试图用更少的资源做更多的事情，因为经济困难、房地产危机、外国投资下降和消费不温不火，问题堆积如山。
最近几周，关于今年劳动节休假安排的投诉在中国社交媒体上激增。许多人抨击政府将商业置于他们迫切需要的东西之上，这是一个实际的突破。
人们一直在“你不应该假装没有听到反对”调休政策“和”五一“调休政策”的标签下发泄他们的不满，这些标签总共吸引了超过5.6亿的浏览量。
一位用户写道，在线讨论不仅仅是一场政策辩论，它是“疯狂加班造成的身心疲惫”的体现。
“我们渴望的是过度劳累所急需的有效休息，”该人士说道。
另一个人在社交媒体平台微博上写道，他们想要更多的假期，而不是为了获得那些长假而改变事情。“如果他们没有真正的假期，谁会有心情花钱？”该人士写道。
郝告诉CNN，更糟糕的是，精心策划的假期往往会导致争夺难以获得的火车票，夸大的酒店优惠和热门旅游景点的混乱，
劳动节并不是唯一一个获得调整休息政策的假期。每年的春节和国庆节的前后也会被调整工作日，以创造被称为“黄金周”的七天假期。
惠灵顿大学（University of Wellington）高级讲师克里斯蒂安·姚（Christian Yao）表示，中国经济正处于非常坎坷的时期，因为它正在努力从制造业强国转变为知识型经济。
他说，工人们开始质疑这个国家的发展方向。经济放缓反过来又给企业带来了压力，要求他们在削减成本的同时提高生产力。
“工人们被迫更加努力地工作，害怕失去工作，同时又害怕找到另一份工作是否会为他们提供更好的薪水，”他说。
斯蒂安·姚说，尽管一些工人已经习惯了在中国“996”工作文化下的长时间工作——每周工作六天，从上午9点工作到晚上9点，这在该国的科技公司、初创公司和其他私营企业中很常见——但其他人现在拒绝忍受调整后的工作政策。
根据该政策，中国可以指定超过25天的法定假日。但是，如果没有调休，工人可以获得11天，这仍然与许多其他国家一致。例如，美国提供11个联邦假日，而英国有8天。
但中国工人面临的问题是，他们的法定带薪休假（PTO）或年假每年只有五天，这比许多其他国家要少得多。
当形势好的时候，中国公司更慷慨地给予那些PTO日。但在经济放缓期间，情况就不同了。
互联网行业的商业分析师腾（Max Teng）告诉CNN，他曾经在一家外国公司工作。但事实是，情况也好不到哪里去，他说，“如果你请长假，每个人都会对你有一些负面的反馈。即使有请假，也有很多人不敢请假“。
少数公司正在以自己的方式做事。26岁的图尔迪（Yaer Tuerdi）在快餐巨头百胜中国（YUMC）经营的肯德基炸鸡（Kentucky Fried Chicken）的营销部门工作。
百胜中国不要求工人在两个指定的“特殊工作日”上班。
“我喜欢它，”图尔迪说，你可以自由安排你的休息时间。如果你想旅行，你可以休年假来弥补缺口。如果你不想旅行，你仍然可以在周末休息两天。
独立企业之间的一场运动正在抵制对工作时间过长的痴迷。其中比较突出的支持者是Pang Dong Lai，这是一家以客户服务而闻名的连锁超市，总部位于中部省份河南。据官方媒体《人民日报》报道，今年3月，其创始人兼董事长于东来宣布，他将为不愿意工作的员工提供每年10天的悲伤假。
“每个人都不可避免地时不时地感到沮丧，如果他们能离开这种悲伤，他们可能会再次感觉良好，”报道援引他的话说，经理们不能拒绝这样的休假申请。
在崇尚“吃苦”或忍受艰辛以取得成功的文化中，他一直是工作与生活平衡的罕见倡导者之一，并经常在商业论坛上发表演讲，宣扬他的信仰。
美国有线电视新闻网（CNN）已经联系了这家连锁超市，询问其劳动节计划。
至于那位商业分析师腾（Max Teng），他将不得不在5月11日星期六工作，作为标准假期安排的一部分。“我感到非常沮丧，因为我必须至少连续工作六天，”他说。
