职场大不易。

假如可以的话，我们当然希望自己能够做到面面俱到。不但把自己的工作做好，同时也能跟他人保持比较好的关系。但在实际的职场操作中，想要做到这一点，非常难。

把自己的工作做好，本身就是一个巨大的挑战。即使，一些职场人每天的工作内容，看上去极其简单。可能只是流程中一个很小的环节，并没有技术上的难度。但简单的事情，想要保持一个长期稳定的高质高效产出，也并没有他人想象中那样容易。

无聊的工作，需要极大的耐心。只有这样，才能在日复一日的重复中，不至于变得麻木。不无聊的工作，则需要更多的创意和想法。才能在急速变化的职场环境中，不至于被淘汰。可我们，只是普通打工人一枚，很多时候还是被榨干的药渣，要从哪里找到那么多新鲜的点子，还得持续产出？

因此，把自己的工作做好，已经消耗了我们很多的精神和力气。而在这个过程中，我们与他人的关系，也不总是那样和谐。

如果彼此的工作内容是互补型，那么相处起来，可能还简单些。不用管太多的无关事情，各自做好一块，到了时间，整合到一起就可以了。虽然整合结果不那么理想的时候，可能会出现互相甩锅的事情。但因为一开始的分工就比较清楚，相对来说，很多问题还是能讲得清楚的。

但假如工作内容不是互补，而是竞争类型的，那可就很麻烦了。你做得好一点，获得更多的资源支持，必然就意味着他人得到的资源更少。这种竞争，通常并不是停留在口头或书面上，而是实打实，真金白银的计较。在这种情况下，怎么能做到不撕破脸？

做好自己的工作，保持和谐的关系，许多时候就是两难。

能够做到既要又要的职场人，为数不多。观察一下他们，常常会发现几个特点。

有胸襟。他们中很多人有一种“不在乎”的气质。假如我们给自己定下目标，必须做到既要又要。那么在执行的过程中，不得不费尽心思。不但对别人计较，也对自己计较。锱铢必较的压力下，没法做到面面俱到。芥菜树下看，当你没那么在乎的时候，事情反而好处理了。

有眼光。抓得到重点，看的不全是眼前。在竞争型的职场关系中，假如只看眼前，想要保持比较好的关系，几乎就是无解。这里的比较好，是指真的还过得去，可以讲讲实话的“比较好”。而不是那种戴上假面都很好，随时拿着一把刀的“比较好”。眼前的果实就一个，我拿了你就没有。

这时候，就需要抓住重点。虽然大家是竞争，但不是你死我活的关系。同时活着，且同时还往前的状态，对大家都好。那么在分果子的时候，可以协商。再拉长时间线，看未来是否可以合作，一起拿到更多的果实。

没有足够的胸襟和眼光，那就少点痴心妄想。

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