【实务问答】

Q：华律师，您好！请问：我们有一名员工，一年多前已经离职，中间有一年多的间隔，现在再次入职我们单位。我们是否可以重新约定试用期？我了解到，同一用人单位与同一劳动者通常只能约定一次试用期，但在这种员工离职再入职的情况下，是否可以重新约定呢？

第一，公司不可以再次约定试用期。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使员工再次入职，也属于同一劳动者与同一用人单位的关系，原则上不能重新约定试用期。否则，可能构成违法约定试用期，需要支付赔偿金。

第二，人社部劳动关系司在回答网民类似问题的咨询时，也明确指出重新入职的员工不可以重新约定试用期。同时明确《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）和原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）中，与《中华人民共和国劳动合同法》不一致的内容，以《中华人民共和国劳动合同法》为准。

第三，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

【管理提示】

提示用人单位，应妥善处理再次入职员工试用期约定的问题。如因约定不当，很有可能会导致违法约定试用期，从而需要承担赔偿责任。当然，如果员工入职的是关联企业，则不属于同一用人单位，按照法律规定是可以约定试用期的。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。