国有企业和央企一直以来都是雇佣大量外包人员的主要雇主。然而，同工同酬的问题却经常备受争议。面对这个问题，我们需要探讨一下如何实现外包人员与正式员工同等待遇的目标。
外包人员在国企和央企中占据着重要的位置，但他们往往面临着待遇不公的问题。要解决这一问题，首先我们需要认识到同工同酬的重要性。无论是内部员工还是外包人员，他们都为公司做出了贡献，应该享有公平的待遇。
那么，如何实现同工同酬呢？关键在于以下几点：
1. 双方需明确责任和权益不论是国企、央企，还是外包方，双方需要制定明确的合同和协议，在其中明确规定责任和权益。外包人员需要清楚自己的工作职责，而国企、央企也应给予他们应有的权益和福利。
2. 建立合理的评价体系建立公正、透明的评价体系非常重要。这样可以确保外包人员与内部员工在考核、晋升等方面受到公平对待。只有通过公正的评价，才能真正实现同工同酬的目标。
3. 加强监督机制
国企、央企需要建立有效的监督机制，确保同工同酬政策得到落实。监督机构应及时处理投诉，并对违规行为进行惩罚，以给予外包人员更多的保护和尊重。
4. 提供培训和发展机会为外包人员提供培训和发展机会，是实现同工同酬的关键一环。通过培养外包人员的技能和能力，他们将更有可能获得与内部员工相同的待遇。
5. 公开透明，信息公示
国企、央企应该公开透明，将外包人员的待遇信息公示于众。这样可以使外包人员了解到自己的权益和待遇是否与同岗位的内部员工一致，同时也可以促进企业对待外包人员的公平性。
同工同酬是一个复杂的问题，需要国企、央企、外包方共同努力。只有在政府监管、企业自律和外包人员自身努力的共同推动下，我们才能逐步实现同工同酬的目标。
你想什么呢？还同工同酬
好多企业按当地最低工资为基数交社保和住房，未按工资全额为基数，更有大型企业大量用小时工，派遣工，两三月换一批，不用交社保和住房！！！为什么不跟个税一样，以工资全额为基数？？
你的第一个问题是这样的新闻，谁敢播？
哪个劳务公司进企业能白进？查一查有多少企业领导家亲戚在劳务公司挂职领钱的。
平等、公平、公正、公开、[点赞]
有外包公司的存在还想同工同酬，可能吗？
没进国企之前，没体会到这个社会的三丶六丶九等的划分，进了国企才体会到这个社会人是分了三、六、九等的，同样是花钱吃饭，正式的和外包的都是两个食堂，饭菜质量一个天上，一个地下。
机关单位，事业单位一样用派遣制员工
同工同酬仅限工资，像米面粮油洗衣液超市卡这些是不发的。别小看这些东西一年加起来也大几千，而且一月一小考，半年一大考，两三次考不过就不签合同辞退
央企外包等同私企吧[呲牙笑]
外包人员工资给苛刻了一半了
所以说都扯淡的。
天天说没用的！人家该干嘛干嘛！洗洗睡了吧！[流鼻涕][汗]
工地外包人员工资比正式工要高
央企劳务派遣和正式工，实现了同工同酬。只是在交五险一金上还没统一，一般劳务派遣只交养老金，且按比较低档交。
现在外包工成了工人主体[点赞]
有没有去查查那些外包公司都是谁开的
你想的太多了
连他们都这样了。。
我们奖金五险，各类补贴节日礼品都是一样给的。就差在公积金上，我们3000多劳派600多，还差一份补充商业保险和企业年金。基本上也算是同工同酬吧，差的还不算太多。。
问题是谁想出来的，并实施了
外包人员比国企正式员工工资高多了！
外包工只有生产任务，其他工还有很多任务呢。
可能吗？钱都少一半了
这样他们的密薪制才能拿的到。
几个人管理看一个工人干活[得瑟]
搞笑
有外包就不能实现同工同酬
呵呵
为什么要外包，是临时外包还是长期外包
在中铁干了一个月，转正说是劳务派遣，老子掉头走人了[笑着哭]
可以实现，都统一按最低的那个人看齐
不可能
为啥要同工同酬？不干有的是人干。
别做梦了
常常出现管理人员比工人多的尴尬情况。多少工人养一个管理人员？
醒醒
出来搞笑的
先别说外包了，非外包都没实现同工同酬
能进企业承包的，试想一下后面合作会没有利益关系吗？
上海外高桥用的外包工，居然没有交五险一金，属于非法公司。
我们企业，外包有时候比正式工还挣钱。[笑着哭]
早就没有同工同酬了………………身份不一样，待遇就不会一样…………
没有见过有这些待遇，我就是国企外包员工
说的好听，可能吗？同工同酬还外包干啥？！不深入社会就别瞎比比
外包5点下班，自有员工0点
在人世间，没有“同工”，也不存在同酬！永远也不会有！
想多了，哪有同工同酬这一说[鼓掌]
呵呵，呵呵
可能么？[笑着哭]派遣都不能。更别提外包了。[笑着哭]
应该取缔劳务派遣和劳务外包
压迫
同工同酬做梦吧？[笑着哭]
外包企业的真正老板是谁？
我们外包人员工资比自己员工还高
公有制企业应该带好榜样的作用。不要忘了我们是社会主义国家。