一个猎头顾问发帖称自己面了个30岁的候选人，offer快谈妥了，却坦白了自己目前正在哺乳期：

这个楼主面了个各方面条件都不错的候选人，在offer快谈妥的时候，对方突然坦白了自己正在哺乳期，问公司有没有意见？看得出这个候选人，已经在很多面试中因为这个碰过壁了。而且还说上一份工作就是因为孕晚期，因公司搬家，担心新装修的办公室有甲醛，申请在家办公不通过后，只能主动辞职了。

而面试官这边的回应跟处理方式，却发人深思。面试官也很意外候选人的坦诚，但这对于公司方来说很加分，可能是小公司没那么多条条框框，也可能是老板人好，于是候选人顺利入职了。

总的来说，要找到一个各方面条件都合适的人才并不容易，公司需要规章制度，但也不必拘泥于外在形式，把求职的人赶尽杀绝。何况让本身条件优秀的人才入职，这才是符合劳动法的。

为什么这么寻常，按照劳动法执行的行为，却引发了这么大的热议？

现在大环境啥情况，大家应该都清楚吧，而且就业环境确实对已婚未育，或者哺乳期的女性求职者不友好，有人说职场里感受不明显也很正常，因为大部分在面试的时候就刷掉了，根本没机会入职。

很多人认为，面试中真诚是最打动人的点，但求职者赌的风险也很大，如果碰上歧视的招聘者，就不会是这种结果了吧。

敢于这么真诚的人都是没有被伤害过的，而且觉得表达环境是安全的。不然被多嫌弃几次她的心门就闭上了，只能说面试官也是个好人。

有个也是哺乳期的网友感同身受，自己也是产后7个多月找工作，几乎每个面试官都问断奶没有...

更多网友则是认为，虽然是按照劳动法来的，但能遇上这么人性化的人事，确实是福气。

一位北京的网友说，如果连哺乳期妈妈都不能接受的话，这种公司真的不用考虑。

但一位福建的网友很无奈的表示，自己的城市连不加班双休的公司都没打听到，何况哺乳期，唉。。。。本来工资低点有社保也是勉强可以接受一下下的。

有网友感慨如今让哺乳期求职者入职，都变成好人好事了。这本来就是在法律上允许的，不是咱们这里的这种环境，根本没必要卑微的跟公司说。大家不要在目前这种臭的工作环境中待久了，不知道真香是啥味了。我们接受这种臭，不代表不知道香是啥。

一位河南的网友表示现在企业能人性化管理的太少了，都恨不得压榨死员工…

还有网友认同这个说法，并分享自己被优化的经历：很大一个原因可能是有几个月按时下班+按法定假日请假次数多，实际通知被裁员时，去年没休完的年假还有一大堆，随便交接一下直接休到最后一天。。。

不过也有网友认为大家的戏太多了，“各方面条件都不错”“我们是几十人的小公司”这二者加在一起，才是录用她的真实原因，和真诚有啥关系？

还有网友认为这个候选人能够顺利录取，最关键是女性面试的，相对能理解其他女性，换个男的面试看看？

有一说一，目前女性的职场困境也很明显，哺乳期找工作很难的，而且前面有空窗期，愿意收的老板都是人间好老板。

公司考虑成本跟效率，基本都不愿意招聘已婚未育或者哺乳期的女性，多少有点变相逼着女性退回家庭，虽然社会主流是说男主外女主内，但实际上，现在的社会是夫妻双方都得工作，两份收入才供得起房贷车贷还有生活开销，一旦某一方失业，才能勉强支撑得住，不然只有一条腿，瘸了就直接瘫了。

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