近段时间，上海的《劳动报》发布了一条令人感到十分新奇的事情，这是一起发生在天津的劳动争议案例，其中最为关键的就是去卫生间是人的正常生理需求，但是如果每天长时间待在卫生间，之后遭到辞退之后，到底该如何判定责任。

事情的起因是王某在进入公司工作之后，双方签订了无固定期限的劳动合同，而在几年之后，王某因为肛肠疾病在医院进行了手术，虽然伤口已经愈合，但是王某却表示一直都存在着疼痛感。

而在时隔半年之后，王某开始了每天的厕所之旅，每天在厕所的停留时间都长达3至6个小时，期间单天在厕所停留的时间，最短的为2小时32分钟，而最长的则是5小时29分钟，这一举动也是持续了近半个月。

员工每天带薪拉屎3至6小时遭解雇，不满选择起诉，法院判决引热议

针对王某长时间停留厕所的事情，公司也是经过沟通，之后做出了开除的决定，以“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，解除了与王某之间的劳动关系。

面对突如其来的被辞退，王某感到难以接受，因此选择提起仲裁，要求公司继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定岗位，而仲裁委经过审理之后，认为公司属于违法解雇，因此判决公司继续履行与王某之间的劳动合同。

面对这种判决，公司自然是感到难以接受，毕竟如果这种事情一旦落实，那么后续其他的同事必然也会纷纷效仿，甚至很可能会做的更加的过分，一旦厕所成为了员工们每天长时间的打卡地，那么公司也将难以继续运行，因此选择向法院提起诉讼。

在法院的一审当中，王某表示自己接受总经理的直接领导，工作内容都是临时性的任务，而法院任务，待岗也是一种应有的工作状态，长时间脱离岗位，势必会造成临时任务无法对王某进行分配的情况，没有工作内容，不能成为不遵守规章制度的理由。

并且一天共计8个小时的时间，王某在厕所的停留时间，明显已经脱离了正常解决个人生理问题的范围，因此法院对其这种行为，判定为私自离岗，因此判决公司解除与王某直接的劳务关系行为合法有效。

而之后王某又感到不服，选择再次提起上诉，而二审认为，一审法院认定事实清楚，并且适用法律正确，因此驳回了王某的上诉，选择维持原判，之后王某仍然难以接受，向天津高院申请再审。

高院也是在其提出再审申请之后，对事情进行了明确的判定和商议，最终认定王某每天在卫生间停留时间超出正常时间，并且公司拟对其处罚前，曾与王某进行过相关沟通，王某也并未对长时间停留卫生间的事情，做出合理的解释。

因此高院最终裁定，驳回了王某的再审申请，而这一事情也是引起了众多网友的热议，所有的网友都明确的表示，肯定是不能够让这种情况出现的，如果在厕所待3-6小时都是正常，那么以后所有的公司都将难以运行。

人有三急，上厕所本是无可厚非的事情，但是如果员工每天选择以上厕所为名，长时间处于摸鱼状态，那么不论是对公司还是对个人来说，都不是一件好事，工作中片刻的放松确实是能够提高效率，但是如果过度放松，反而会让自己愈发的不想去工作。