近日，网上一篇《要退5年的夜班费和绩效工资，不退不让晋升职称，可咋办？》引起社会关注。

文章称，云南一名医生爆料，其所在医院要求他们退回每晚30元的夜班费，所涉时间为2015年至2019年。不仅要退夜班费，还要退绩效工资。不退，不给晋升职称，医院不交资料到卫健委。合同制员工不退，行政后勤员工不退，每月绩效低于1600的不退。“领导解释说，本来人家就领的少，再喊他们退，他们跳起来闹咋办？”文中称。

（图源网络）

据爆料人截图显示，其要退4万多元，包含夜班费9100元。截图还显示，大部分职工没退，部分要进（晋）职称的员工实在没办法就退了，还有部分退的少的退了。6月份刚好有一批进（晋）职称的，现在明确通知不退款不把他们的资料交到卫计委（卫健委）。爆料人称，在编临床医务人员请假多、上班少、外出进修时间长、只要绩效工资月均低于1600元的也不用退，现在是多劳多退，不按比例的退。

有记者就「绩效退费和夜班费问题」致电当地卫健委。工作人员表示，医务人员应当领取的夜班费和绩效是正常发放的，现在组织退费的部分是当初多发放的违规部分。

而关于不退费会影响医务人员晋升一说，该工作人员则表示系谣言，“我们每年会有一次职称评审，今年的已经结束了，卫健委没有任何文件规定不让评职称。”

五年夜班费  一朝被收回

「退夜班费」并不稀奇，早在2018年就有医院发生过类似事件。

2018年，某医院财务科发布通知称：根据相关整改要求，经医院研究决定，对自2013年1月份起已发放的夜班费予以分期收回。请各科室按照医院要求积极配合，及时将发放的夜班费交回财务科。

哪怕是五年前，这样的通知也引起了广泛的关注，不少医务人员明确的表达了自己的诉求和观点：

“退回夜班费，那那些上过的夜班该怎么算？是白干了还是以后医务人员都可以不上夜班了？”

“按劳动法，每天工作8小时，5天工作制，到点儿下班，我们就不要加班费！”

“记得刚刚上班的那会儿，一个月收入1000，恨不得多给排夜班，因为一个夜班可以有30块+晚餐补助，现在回想一下，那真是拿自己的命不当命啊！”

“建议医院取消夜班和夜间急诊，我们宁愿不上夜班。顺便把节假日三倍工资还给我们，还有加班费，一个星期最少上80个小时的班！”

舆情发生后，该医院立即停止了“夜班费”收回，并对全院职工进行了政策说明和解释工作，消除误解。

（图源网络）

在当时，有媒体就曾对夜班费退费问题发布评论：

我们理解有关部门对于规范医院财务制度、加大审查力度的做法，支持医院按照科学合理的绩效考核标准重新计算夜班薪酬，以匹配值夜班医护人员高风险、高负荷、高强度的劳动价值。

我们同样反对简单粗暴地将医护人员夜班费视为违规收入予以追回，同时对长期实行、名不正言不顺、且极其微薄的加班费制度提出质疑：「在推行公立医院薪酬制度改革的当下，区区十几元、几十元的夜班费，比起医护人员连续24小时、48小时加班应拿的工资少了多少？」

夜班费可以取缔，但请尊重医护人员的劳动价值，值夜班的绩效工资请按劳动法的标准发放，并保障医护人员合法的休息权益。

医生难当 夜班难值

其实，早在2015年，一陕西医生就爆料，其所在医院医务人员的夜班费很可能要被取消。原因就在于，当地相关部门在审查医院经营情况时，认定医院给医务人员发放的夜班费“缺乏相关文件支持，属于违规发放津贴”，还就此事做了通报批评。

医改专家徐毓才也曾说过：目前的巡查、审计都把“夜班费”“值班费”等当做“违规”处理，轻则没收，重则罚款，给予院长纪律处分。

（图源网络）

种种变化，让我们必须开始正视这一问题：这些年，已经有越来越多的医院开始取消夜班费，夜班费逐渐变成了一种“违规津贴”。

但与此同时，其实所有人都明白，虽然夜班费能取消，但医务人员的夜班是永远不可能被取消的，科室里永远都需要医技人员和医生、护士值夜班。既然夜班不可能被取消，那就得有人去值夜班。

只是，除了医务人员本人外，很少有人会考虑：谷贱会伤农，酬低难道就不会伤医吗...