职工因吸毒被治安处罚，企业得知后可以单方解雇员工吗？

刘某2016年10月入职大连市某艺术咨询公司从事销售工作，后升任店长。

2021年7月20日，刘某因吸毒受到治安处罚，公司得知该情况后想要辞退刘某。

2021年11月18日，公司股东刘总、史经理找到刘某进行谈话并录音：

史经理：不是，我们就是为了避免冲突，所以说……。

刘某：可以，其实我是认可的，但是这个钱一定要先给的，钱拿不到手的话，我不可能这么就走的不明不白的，本来正常来说的话，疫情补助啊公积金啊，包括之前的提成钱，这个肯定是谈好要拿的。

然后是这个辞退的话，肯定是有N+1的，你看劳动法规定刑事责任的话，是可以直接辞退的，这个算是民事诉讼，不是一回事。

史经理：你看要是写个欠条，这个行吧？这边买卖我们还想要，明白吗？

刘某：其实咱也不想都那样，毕竟在一起上班那么长时间了，我的意思就是咱好聚好散就完了，这不是说10万、20万，随手都能拿出来的，对不对？

史经理：就跟你讲讲吧，理由是因为我们有一个大股东，明白吧？现在我们花的所有的钱必须得……。

刘总：我跟你讲，大股东早就想辞退你了，是我和史姐在那拦着，想给你调岗你知道吗，人早就想让你走了。

刘某：不是，他要想辞退的话更好，对不对，他想辞退他就要承担辞退一个劳动者相对的法律责任，他是一个股东也不是什么也不懂。

他因为这个事说要开除，可以，但是开除的话，我说了开除如果是因为有刑事责任的话，你开除是正常的，现在是属于民事诉讼，不一样。

刘总：再怎么刑事责任，影响也不好。

刘某：对，影响是不好，但是这个事我敢跟家长说，你说你们股东和老板敢跟家长说吗？不敢说啊。影响好不好是咱们自己知道的，对不对？

……你说你现在立马就给我辞退了，然后我这边什么都没拿着，没有这样的，正常咱们谈好的东西，该拿拿，该走走，这样是一个正常流程。

最终双方未能协商达成一致，当日公司向刘某发出了《解除劳动合同证明书》，以严重违反用人单位规章制度为由解除双方的劳动关系。

刘某申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除赔偿金74,000元。

仲裁委审理后裁决大连某艺术咨询公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金62,191.25元。

公司不服，向法院提起诉讼。

法院认为，刘某作为少儿美术教育咨询服务机构的店长，承担着门店经营管理、与客户沟通、督导员工工作等职责，在工作期间保持理智冷静的状态，是其作为公司管理人员应当遵守的基本工作纪律和职业规范。

众所周知，毒品严重损害身心健康，吸食毒品后，会导致精神亢奋或者萎靡、幻觉、注意力难以集中等精神异常，现刘某因吸毒受到治安处罚，其行为背离岗位职责要求，会对公司的声誉造成严重不利影响，甚至存在危害公共安全的可能，属于严重违反职业规范的行为。

故公司虽未举证证明公司单位存在吸毒即予开除的规章制度，但考虑到刘某吸毒行为的社会危害性及从事岗位的特殊性，本院认为，公司单方辞退刘某的行为符合基本价值判断，不属于违法解除。

最终法院判决：大连某艺术咨询公司不支付刘某违法解除劳动合同赔偿金62,191.25元。