制定一个切实可行的职业规划，首先就是要知道职业规划中有哪些坑是需要避开的。职业规划不仅仅对于职场小白很重要而且对于很多职场老手也很重要，一旦掉进了职业规划的坑中耽误的可不仅仅是一两年，有可能是十几年的职场生涯。

好高骛远

相信很多人都听说过这样一句话“不想当将军的士兵不是好士兵”，然而不论是想象中还是现实中将军毕竟是少数人才能达到的目标，不顾及自己的实际情况而好高骛远的将“当上CED、迎娶白富美”当做自己的职场目标是不现实的。职场拼搏容不得半点马虎，需要你步步为营踏踏实实的走好每一步。

做好下属工作就能胜任主管工作

职位不同需要的能力就不同，下属的工作多是一些具体的工作，但是一旦升任领导你就会发现领导需要很好的规划、决策、协调等相关能力。如果你想升职，你就要多多锻炼目标职位所需要的能力。

成功是运气使然

很多人都认为同事能够升职加薪是运气使然，然也非也。正如名言警句所说“胜利女神总是垂青那些有准备的人”。这些成功的人无时不刻都在主动的计划、思考、学习和经营自己，而不是守株待兔一般地等待领导垂青自己。只有主动去争取、明确自己的目标、不断地学习进步才能得到机会升职加薪，记住成功永远是不是运气使然，没有人可以随随便便成功。

职业规划是别人的事

职业规划往往是双方的事，即使公司有过针对你的官方职位升迁规划，但是最终受益和实现却是你自己，倘若你自己混日子不努力积极地晋升，职业规划只能是一张纸。别人在怎么给你制定职业规划也不如你自己了解自己想要的是什么，就连升职加薪的事情都需要别人催促你也就基本告别职场了。

多加班就能被赏识升职

工作时长并不能代表你的工作效率高，反之则会让他人特别是能够决定你升迁的领导认为你的工作能力不强，工作努力却没有什么出色的业绩这样的人不能提拔。每一个不同的岗位需要的职业技能是不一样的，例如基层岗位除了生产技能熟练之外还要有规划、管理、执行等多个技能。此外多加班只能把自己塑造成流水线上的机器的人设，有你没你都一样，所以想要升职加薪就不能天真的认为多加班就可以了。

工作生活两相离

很多人认为工作就是工作，生活就是生活，然也非也。人们确实需要工作之外好好生活，但是如果你的工作或者事业得不到家人的支持和理解，那么你的工作往往也比较艰难。如果你把工作和生活分得太清，往往很难得到领导的赏识青睐，升职加薪也是不可能的了。