从2025年开始，我们将实施渐进式延迟退休了。延迟退休的年龄，企业和机关事业单位是同步进行的。有的朋友问，这种情况下，企业和机关事业单位的养老金能不能拉平呢？
我国的养老保险制度改革过程。在我国实施养老保险制度以前，大家的退休待遇都是根据工龄的长短领取退休前基本工资的一定比例，再加上退休生活补贴的数额。说实话，由于基本工资表是全国统一的，除了退休生活补贴不一样以外，基本离退休费还是一样的。
1992年我国实施企业养老保险制度改革，企业退休人员开始领取养老金。1995年以后，企业养老保险建立了个人账户制度，逐渐建立起了多缴多得、长缴多得的待遇计发机制。2005年，国家又进一步完善了企业退休人员的养老金计发办法，基础养老金也变得多缴多得、长缴多得了，而且个人账户养老金纳入了晚退多得的激励机制。
2014年10月，机关事业单位实施养老保险制度改革，也改用了同样的养老金计算办法。不过由于过渡性养老金是针对建立个人账户制度以前的缴费年限和视同缴费年限，缺少个人账户和年金积累的待遇补偿，所以企业和机关事业单位的过渡性养老金计算还是不太一样的。
2014年10月以后参保缴费，大家的基本养老金计算公式一样，只要保证基本养老金计算公式中的各项因素一样，基本养老金会是一样的。
2025年以后，企业和机关事业单位养老金拉平的情况。根据养老金计算公式，参加养老保险产生的养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
如果像基础养老金一样，需要保障退休地的退休上年度社会平均工资一样，而且缴费年限长短要一样，本人的平均缴费指数也要一样。
一般来说，企业职工和灵活就业人员由于工作不稳定，缴费年限可能会短一些。另外特别是灵活就业人员，本身收入比较低，参保多是按照最低基数缴，因此平均缴费指数也就是0.6左右，相对待遇低一些。
如果是个人账户养老金部分，主要看养老保险个人账户的余额，还有退休年龄确定的计发月数。
个人账户是按照缴费基数的8%逐渐积累的，缴费基数高积累的余额会更多一些。这一部分积累是完全跟缴费基数挂钩，300%档次缴费一年积累的钱数将是60%档次的5倍。
退休年龄确定的计发月数，退休年龄越早，计发月数越大，个人账户养老金越低。灵活就业人员等群体自然是希望更早领取养老金，机关事业单位职工还是较多的希望晚退休一些。
不过，机关事业单位多了职业年金积累，企业职工如果也有企业年金积累（且积累金额和职业年金一样），这两部分待遇才会一样。当然单位年金属于基本养老金的补充，不是基本养老金，不参与养老金调整，账户余额领完以后不会再有。
退休以后的养老金调整，全国主要是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行，每一个省份的调整方案都已经实现了统一。未来可能会实现全国统一吧。定额调整部分，实际上就是拉平调整的部分。该省符合调整人员，都会增加相同的钱数。另外，与缴费年限和养老金水平挂钩，高龄倾斜和艰苦边远地区倾斜等调整。
总体来说，即使养老金水平有差距，养老金在调整的时候也会向中低收入的人群倾斜的，以着重保障他们的养老金待遇的保值增值。所以，未来只要缴费相同，养老金是会拉平的。
