前段时间“00后整顿职场”的“梗”火了。什么“00后”整顿职场、整顿驾校、整顿酒局、整顿超市、整顿年会、整顿奢侈品等等。

为什么“00后整顿职场”会受到人们的关注和热议呢？

在我看来，主要是因为00后说出了不同年代人年轻时的声音。从“70后”“80后”，再到“90后”“00后”，有一个明显的趋势，就是一代比一代生活条件好，一代比一代从小就有钱。《第一财经》在2022年对来自全国30个省市的1041名年龄在14到22岁之间的“00后”做了调查，结果发现，有58.79%的人，过去一年平均每月的可支配花销，在1000元到3000元之间。同时，有34.77%的“00后”，父母最高学历是大学本科及以上。这就给予了00后选择的权利，他们不用为了生计找工作而可以根据自己的喜好找事做。而且，在这个过程中也更能出成绩。

何帆老师在这本《找事：给年青一代的就业解惑书》中提出，用做事替换工作的能带来三种意义：

第一种意义是做事给人带来掌控感，能够让人不断提升自我，达到“心流”的状态；

第二种意义是做事能建立稳定的人际关系，让人不感到寂寞；

第三种意义是做事能够找到人生的价值，在大我中实现小我。

这样能改变我们对工作的认知，从而找到自己想做的事。

但在平时的课堂中，我发现很多学生并不知道自己想干什么？对于自己所学专业也不十分了解，这个专业对口工作是做什么的，做些什么都不清楚。

那年轻人该如何找到自己想做的事情呢？

书中给出了一个兴趣、天赋和社会需求的三要素模型。

关于兴趣，我在课堂中，我会让学生在自己做某件事的过程中寻找，那些能让其进入“心流”状态的事就是他的兴趣所在。比如，玩乐高时能专注一个下午，或是画画能画很久等。当然，还可以通过测评的方式来了解，市面上用的较多的是霍兰德兴趣测试。

关于天赋，我们也可以通过在以往做事过程中来发现。回想自己学什么时比别人学得快，学得好的？什么事情是你只花60%力气就能超过别人花100%力气的？这些事就是你的天赋所在。

关于社会需求，是需要我们自己去洞察的。最有效的方式是去了解不同的事，进入做事的圈子，建立自己的社会关系。

另外，培养自己的核心技能也非常重要，它是以上三个要素的加速器，它包括语言表达能力、逻辑思维能力、终身学习能力、团队合作能力等。这些无论你做什么事，从事什么工作都需要具备的技能。

是不是符合三要素模型的职业就一定能让人满意呢？

答案是不一定。因为还有一个很重要的考量因素——价值观。每个人都有自己的价值观，这个价值观将是你人生的指南针。我们人生的各种选择就取决于这个指南针。在寻找做事机会的时，同样需要用自己的价值观去对照、观察公司的价值观。只有价值观一致，才有可能找到志同道合的人，才能有更好的做事体验。

最后，希望通过本书的分享，让我们每个人都能够找到自己想做的事，取得成果，获得成就感。