盼星星，盼月亮，副高女教师终于盼来了退休新规定。

近日有确切官方消息传来：自2025年1月1日起，符合条件的副高女教师，原60退休政策和新延迟办法“叠加”执行，可以在55+延迟月数、58、60、63、66等时间节点之间，任意选择一个时间退休。

相关规定指出（具体规定，上级已下发至各地人社部门，如有需要，可咨询求证）：从2025年1月1日起，具有高级职称(含正、副高级)的女性专业技术人员等退休年龄及有关事项如下:

一是法定“退休年龄每4个月延迟1个月，从60周岁逐步延迟至63周岁。”这也就是说，原女性高级职称人员的法定退休年龄仍和男性职工保持一致，从60渐延至63。

二是“如本人申请，可以选择每4个月延迟1个月，从55 周岁逐步延迟至58周岁退休。”

这也就是说，女副高人员原来可以申请55岁退休，现在仍可按照新退休办法中的法定（过渡）年龄申请退休。过渡期内即2025年1月1日至2039年12月31日期间，是法定过渡退休年龄，即55+延迟月数；过渡期后，即2040年1月1日后，是58岁周岁。

三是女副高人员“弹性退休等事宜按照国家有关规定执行。”这也就是说，女副高人员，同时可以按照新退休办法实行弹性退休。

笔者理解，这个弹性退休，是以女副高的新法定退休年龄、即63周岁为坐标，前各不超过3年。过渡期内，当然就是“60周岁+延迟月数”。

四是“凡已办理退休手续的，不适用本通知，不予追溯。”这也就是说已经办理退休的副高女教师，无论是55退的还是60岁退的，都是退了就是退了，“不予追溯”。

这样，当下副高女教师退休就成了“按新法定退休年龄、即63周岁退休规定”和“新延迟弹性退休办法”叠加执行，如是，副高女教师退休就有了多样选择：

一是按女性副高职称规定退休。有两个节点：63周岁“按点退”；58周岁“申请退”。

在这里，首先要明确两个概念，对于副高女教师来说，63周岁退休是新法定退休年龄，并非“延迟退”，这和新弹性退休办法中的“延迟退”有着本质上区别，所以叫“按点退”才适合；

58周岁退休是“申请退”——申请和普通女教师一样年龄退休，相对于女副高新法定退休年龄是“提前”了，但这个“提前”和新弹性退休办法中的“弹性提前”却有着本质上的区别，所以叫“申请退”比较合适。

过渡期内，副高女教师“按点退”年龄是“60周岁+延迟月数”；“申请退”年龄是“55周岁+延迟月数”。

二是按新弹性退休办法退。按新弹性退休办法，职工可以选择提前退，时间最长不超过3年，那么女副高还可以从63至60周岁之间任意选择一个节点“提前退”，

年龄满63周岁以后，还可以在63至66之间选择一个节点“延迟退”，如果和单位协商一致，最长可延迟到66周岁退休。

过渡期内，弹性退休的区间是“60~60+延迟月数~63+延迟月数”

综上，副高女教师延迟退休有4种退法：

一是58申请退，过渡期内就是55+延迟月数申请退；

二是提前退，在60~63之间任意选择一个节点退，过渡期内就是60至60+延迟月数之间任意选择一个节点退。

三是按点退，也就是满63周岁退休，过渡期内是60+延迟月数退；

四是延迟退，也就是在63~66周岁之间任意选择一个时间节点与单位协商延迟退休，过渡期内是60+延迟月数~63+延迟月数。

从以上四种退法不难看出，副高退休年龄有一个“空白区间”，那就是58周岁以上~和满60周岁以前。这两年时间，既不在中组部女副高规定退休的时间里，也不在新弹性退休办法规定的弹性区间内。

这也就是说，副高职称女教师，如果在58周岁时没有选择“申请退”，那么，下一个退休节点最早就是满60周岁，60周岁以后，又可以根据新弹性退休办法，选择弹性退休了。

过渡期内，女教师“申请退”的节点就是“55+延迟月数”，过了这个节点，那就要等到满60周岁以后，再选择弹性退休了。

举个例子，副高女教师，1973年1月出生，原来“申请退”年龄是55周岁，也就是2028年1月退；“按点退”年龄是60周岁，也就是2033年1月退。

如果副高女教师想“申请退”，按规定要延迟10个月，在55周岁+10个月时、也就是2028年11月退；

如果副高女教师想“按点退”，那么要延迟25个月，也就是62周岁零1个月，在2035年2月退。

这样，这位女教师退休时间有一个“申请退休节点”、即55周岁+10个月和一个“弹性退休区间”、即 60周岁~62周岁零1个月~65周岁零1个月。这样她的四种退法是：

第一“申请退”：在55周岁+10个月时，也就是2028年11月“申请退”；

第二“提前退”：在60至62周岁零1个月之间、即2033年1月至在2035年2月之间，任选一个时间节点选择“提前退”；

第三是“按点退”，就是在满62周岁零1个月，即2035年2月退。

第四是“延迟退”，在满62周岁零1个月和65周岁零1个月之间，也就是2035年2月和2038年2月之间，任意选择一个时间节点和单位协商，延迟退休。

对于2025年1月1日前延迟退休的女教师，笔者以为，可以参照此办法退休。换句话说，如果想在55岁+延迟月数退休，则可以按新规定执行。

比如1968年1月出生的副高女教师，已经选择了60岁退休（否则，已经办理退休手续了，不予追溯了），到2025年1月是57周岁，如果它不想到60岁时退休，可以在满58周岁时、即2026年1月“申请退”。

如果58周岁不退休，下一个退休节点最早也得等到60周岁、也就是2027年1月才能“提前退”，按照规定，她应延迟10个月，在60岁零10个月时、也就是2028年11月她可以“到点退”；

除此之外，她还可以在60岁至60岁零10个月之间任选一个节点，“提前退”，或是在60岁零10个月至63岁零10个月之间选择一个退休节点，和单位协商，延迟退。

总之，新退休办法和原副高女教师退休规定“叠加”执行，让副高女教师又多了一个退休选择，真是不错。

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