在体制内，组织部与人社局作为管理人员的两大核心部门，各自承担着重要的职责与功能。尽管两者在某种程度上都涉及对人员的管理，但它们的定位、职责以及管理方式都存在着显著的区别。

一、隶属关系和职能定位

组织部是党委的重要职能部门，直接隶属于同级党委，并在党委的直接领导下开展组织工作。作为常委部门，组织部长参与核心决策，负责党的组织建设、干部选拔和管理等工作。

人社局则是政府的组成部门，受同级政府的直接领导，并接受组织部的协调和指导。其主要职责是负责人力资源的开发、配置、管理以及社会保障等工作。

二、人员管理方面

在人员管理方面，组织部主要侧重于公务员、参公人员、党群口事业编干部以及副科级以上事业编干部的管理。这些人员作为党和国家事业的骨干力量，其选拔、任用和管理都需要经过严格的程序和审核。

人社局则主要管理事业编、工人、机关工勤以及人事代理等人员。这些人员虽然也是组织体系中的重要组成部分，但在管理方式和要求上可能与组织部有所不同。

三、人员招考方面

在人员招考方面，组织部和人社局也各有分工。公务员招考工作主要由组织部下属的公务员管理机关负责，按照省级公务员管理机关的统一组织进行。

而事业编的招考工作则根据简政放权的要求，逐渐由省级人社部门下放至市县一级进行。这种分级管理的模式使得事业编的招考工作更加灵活和高效，同时也能够更好地适应不同地区和不同单位的需求。

四、机构改革新变化

随着机构改革的不断推进，组织部和人社局的职责也发生了一定的变化。在改革之前，政府部门设有劳动局和人事局，分别负责工人的招录和干部的管理。

然而，随着机构改革的深入，人社局的职责得到了进一步的拓展和整合，包括劳动就业、社会保险、人事代理等多个方面。而组织部在机构改革中也得到了加强，除了承担原有的干部管理职责外，还增加了直接管理机构编制工作、公务员局也在组织部挂牌等职能。

在过去，组织部与人社局不相伯仲，甚至老人事局比组织部还要强上那么一些，连财局，政府办这种目前来看的强势部门，都不需要放在眼里。那时候，单位想提拔个人，不经人事局批淮，就没戏，单位想进个人，不经人事局批准，也是没戏。

但如今，在党管干部、党管人才的时代背景下，组织部可以不夸张的说，就好比是人社局的家长！人社局除了事管科和职称科（专技办），其他还真没说得起话的业务，管人的业务基本没什么了，剩下的就业和社保也只是办事的经办机构罢了，人事权基本没有了！

来源：局子里的小新