大家仍然在追求体制内、铁饭碗,觉得吃国家饭是光荣的、光宗耀祖的。
一旦进入体制内,仿佛就拥有了一张永久的饭票,可以高枕无忧地躺平。
然而,现实正在发生翻天覆地的变化,传统体制正在逐渐变化,取而代之的是合同工和外包工:
一、高校教师:从"铁饭碗"到"钢丝网"
对于高校教师而言,"非升即走"已经成为了一把高悬头顶的利剑。
一旦在科研、论文、项目考核等方面无法达标,就可能面临调离岗位、甚至失去工作的风险。
终身教职制度的废除,意味着他们必须时刻保持警惕,逆水行舟不进则退。
但是,这种高压政策可能是把双刃剑。很大的时间精力都投入到写论文、做PPT了,留给真正教学的还剩多少?
二、医护人员:从"白衣天使"到"合同工"
医院领域的变革同样触目惊心。
有些医院已经开始取消铁饭碗,不是一进来就可以躺到老了,需要年年考核,也就变得不稳定了。
当然,这会促进医生护士们更加进步,服务意识更加好,不像有些地方爱答不理。
不过具体还是要这种评比制度,老百姓顾客有多少的投票权占比。
三、社区工作者:在编制边缘苦苦挣扎
相比上面两类,社区工作者的处境其实更加艰难。
一直以来,他们本来就缺乏编制保障,只不过现在形势更加严峻了。
他们连接政府和群众,却收入微薄,优秀人才往往望而却步。
现在更加缩编减少保障,令人叹息。
如果这一问题得不到有效解决,将导致人才流失严重,老百姓的生活质量也将受到影响。
从"铁饭碗"到"玻璃碗",体制内工作者正经历一场前所未有的大洗牌。面对突如其来的失业风险,他们也身心俱疲,可能逃离。
在这个快速变化的时代,真正的"铁饭碗",可能不是在一个地方吃一辈子饭,而是自身够硬,走到哪里都有饭吃。