引言：2022年已经过去了两年，看似清淡的2022年对于全体基层事业编制管理岗人员来说一定要重要的划时代意义，因为在这一年高层发文在县级以下事业管理岗范围内开始实施职员等级晋升制度，制度一经出台就如同平地惊雷，在广大事业管理岗人员中产生了巨大，随着政策的推广实施，有多少人赶着政策红利晋升了等级，但是又有多少人因为没赶上政策而遗憾，如今政策已经实施两年，从各个方面来看政策执行略有跑偏的意思，这就让广大基层事业管理寒心，在我看来管理岗职员等级晋升制度莫让广大基层人员寒心。
什么是“职员等级晋升”制度其实说到这个职员等级晋升制度大家并不是和陌生，它就是一个翻版的公务员的职级并行制度。为了解决事业管理岗人员晋升难的问题，按照与事业单位管理岗位一一对应的原则设定了职员等级，同样的职员等级也是一至十级，一共十个等级。
广大基层管理岗人员为何“心寒”其实自从2022年开始实施以来，广大基层人员都十分的期待，毕竟与个人利益挂钩，而且晋升有望。但是随着时间推移大家也渐渐开始觉得心寒，其中的原因无外乎以下几点：
第一，各个等级比例限制太严格。看似是一给大家送福利得，但是随着地方的实施细则公布，发现严格的比例限制直接制约科晋升，导致很多人无法顺利晋升。
第二，任职时间计算不统一。想要职员等级的晋升就需要在下一个等级任职满一定的年限才能晋升。就是这个年限问题各个地方不统一，我之前看到有网友说晋升八级职员需要在管理岗九级任职满十年，各个地方对于时间的要求五花八门，这也在一定程度上影响了晋升。
第三，基层人员众多出来了“僧多肉少”的局面。其实在基层事业编制人员还是占了大多数的，加上比例限制，导致了排队等待晋升的尴尬局面。
第四，岗位设置不合理。有的单位职员的最高等级只设置到了八级职员，这还让人怎么晋升，一次晋升就到头了，这让以后的人怎么办。
就是这些看似细小的不起眼的因素，日积月累直接导致了现在晋升困难的一个局面，也让广大基层人员觉得“心寒”。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
