要防小人，先要清楚小人是如何产生的？

一、

如果一个人年轻的时候在学校年年拿班级第一，学习特别努力，受老师器重，受同学们的尊重，在班级人缘还不错，那么这个人是无法成长为小人的。

因为他的前途很光明，凭借自己的实力就能获得机会和尊重，这样的人不需要通过小人行为来获利。

如果一人虽然学习一般，但是也努力上进，愿意勤能补拙，没有什么坏心思，跟同学能和和气气，这样的人也不会成长为小人。

因为这样的人踏实，欲望不大，通过努力也能获得自己的机会和收益。

如果一个人虽然学习一般，但是家里有钱有背景，不大愿意学习，这样的人也不会成长为小人。

因为这样的人有资源有资金，也有家庭带来的见识，没必要通过小人行径来获得小利而失去更多。

小人一般产生于有一定的聪明劲儿，总觉得自己有潜力，欲望很多，但家境一般，还不肯努力，这样的人在学习和工作中被欲望所扭曲，最容易产生小人作风。

小人的本质小聪明下的自私自利，为了得到不属于自己的结果，强行扭曲自己的需求，把伤害加到他人身上。

这样的人虽说发展潜力不高，但是确实会给大家造成很大的困扰，有机会一定要敲打，这类人是欺软怕硬的主。

二、

对付这类人的办法其实不复杂，以斗争求团结。

对付这种人的时候，千万不能忍让，这种既然欺软怕硬，自然就会得寸进尺，你让一步，对方会进两步。

所以即使要心里忍让，也得先对抗了再说，要先止住对方进一步的心思。

对付这种人，也不能大闹，不能过于激化矛盾和问题，对公司造成很大的伤害，自己也会受到损失，为了这种人不值当。

所以以斗争求团结就是恰到好处的办法。

以斗争求团结要管好上限，要斗而不破，尤其是自己不能挑起斗破了责任。一旦责任落在自己身上，就是失败，要在符合公司主要利益的基础上去斗。

比如以人民的名义这部电视剧为什么由头都要以人民为名，就是要有大义，要符合共同的利益。

只要自己的方式更维护公司的利益，就连公司都会站在自己这一边。

还要管好下限，要人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人，要有原则，不主动挑事也不怕事，用合理的方式去斗。

对付小人，最好就是提前先对周围的同事做一些了解，靠谱的划到一边，不靠谱的在交集过程中就得提前预警，遇到利益冲突的潜质，必须提前站在对方的立场分析下，一旦有可能性，就得做好留证据的准备，平时还要多跟领导汇报，不给小人钻空子的机会。

要避免小人，最彻底的还是不要拿利益和诱惑考验人，把事做扎实，不给留施展阴谋诡计的机会，这样能减少很多被小人坑的机会。