在体制内，提拔似乎成了一种玄学，它需要领导的认可和群众的拥护，然而，这种对提拔的渴望却与对自由的追求产生了矛盾，将体制内渴望进步的人困在了套子里。

对提拔的强烈向往，如洪水般侵占了对自由的向往。无论是低调做事还是秉持中庸之道，过度的谨慎自保，仿佛给一切都罩上了玻璃罩子，让活着的乐趣看似近在咫尺，实则遥不可及。人们过分在意别人的评价，害怕被讨厌，刻意追求每个人的认可，结果把自己个性的塑造权交给了别人。别人说你勤快，你就不敢懒惰；说你写材料好，你就不敢懈怠，任由他人随意捏造自己的形象。这种讨好所有人的误区，让工作的价值观逐渐变得荒谬。

有人说体制内的人有一种特殊的气质，一眼就能被认出来。在同一评价体系下，工作年限越长，自我个性越模糊，外在言行越趋同。二十几岁的人心理却争先恐后地老龄化，这无疑是可怕的自我迷失，甚至是自我放弃。如果连自己都不去做自己，那谁来做呢？在体制内不幸福，往往是因为缺乏做自己的坚定信念，缺乏感受生活的力量，缺乏被讨厌的勇气。我们不是为了满足他人的期待而活着，即便被说坏话、被指责、被不信任、被背叛，我们依然可以重新开始。换个搭档、换个领导、换个环境，我们依旧可以是一条好汉。提拔是一门玄学，讨好所有人绝非必要条件。不要害怕被评价，不要执着于人事关系，让一切简单一点，把工作还给工作，把自己还给自己。

如果有一天，在上班或下班的路上，突然觉得这个世界变得很美好。脑海里不再是今天的事情没处理好、今天的人际关系有点乱，而是路边冒着热气的玉米茶蛋、散发孜然味道的羊肉串让人感到治愈；是沿途的晚风、白云、落日让人放松；是晴天的温暖、阴天的浪漫、夏天的热烈和冬天的静谧。那时，你才真正适应了这份工作。如果一直谨小慎微，直到退休都活不痛快，那又是何苦呢？