领导说“不想干就辞职”,千万别回“好的”,高情商这样做

小于观潭 2024-11-06 02:24:49

在职场中,我们都可能遭遇领导的怒火,特别是听到那句“不想干就辞职,有的是人干”时,往往会气血上涌。但别慌,我们看看高情商的人是怎么做的?

第一种场景,你负责的工作没按时完成,后续工作停滞,领导怒了。

这时候,你可不能顶嘴或者赌气说“好的”。你可以诚恳地看着领导说:

“领导,这次是我的失误,我知道这给大家带来了很大麻烦。我现在心里特别愧疚,也特别着急。

我已经有了弥补计划,我马上加班加点赶进度,保证把耽误的时间抢回来,以后也会做好时间管理,再也不出现这种情况。”

这种回应,先承认错误,表达愧疚,再给出解决方案,让领导看到你的担当。

第二种场景:工作结果出问题,比如数据错了,领导甩来那句狠话。

你可以这样说:“领导,这次数据出错,我真的特别懊恼。我已经在查问题出在哪儿了,初步判断是某个环节的计算方法有误。

我准备重新核对数据,找同事帮我一起复查,今天下班前一定把正确的数据交上来。

这样一说,领导能感受到你对待问题的认真态度,而不是一味地指责就撂挑子。

第三种场景:领导觉得你消极怠工的情况。

你可以深吸一口气,然后对领导讲:“领导,我知道我的表现让您失望了,我向您真诚地道歉。

有时候我工作已经做完了,只是没有及时向您汇报进展,这是我的问题,以后我会定期向您汇报,让您及时了解我的工作状态和成果。

在工作中,当领导说出那种伤人的话时,我们要冷静。首先,控制情绪是关键,冲动只会让情况更糟,除非你不想在这个公司干了。

哪怕是领导冤枉你了,你也不要和领导顶撞,你可以在领导气消了的时候,再想领导解释。

其次,要懂得换位思考,领导发火可能是他也承受着上级的压力,我们的失误让他不好交差。

再者,遇到问题,千万不要过多去解释,展现出积极解决问题的态度,比任何解释都有用。

我们不能让领导的一句气话就打败,而要用高情商的回应把危机变成转机。

我们是为了自己的职业发展而工作,不是为了和领导置气。每一次的挫折都是成长的机会,把这些当作是职场修炼的关卡。你觉得呢?

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