案情简介

2021年9月6日，葛入职某公司，工作岗位为精装工程助理经理。劳动合同约定工作地点为“以甲方安排为准，乙方认可甲方进行工作地点调动属于合理范畴”，入职后葛某先后在无锡、宜兴工作。

2022年6月22日，公司向葛某发出调岗调薪通知书，载明因经济结构下行，公司被迫进行组织结构调整，因此无法继续安排您从事原岗位工作，将岗位调整为工程部技工，工资待遇薪随岗变，工作地点调整为苏州高新区。

2022年6月25日，葛某回复公司，称公司本次调岗调薪安排不合法、不合理，属于单方强行调岗调薪，严重违反法律规定，损害本人合法劳动权益，不同意本次调岗调薪。之后公司连续通知葛某到岗，葛某均回复表示不同意。

2022年7月19日，公司向葛某发出解除劳动合同通知书，称葛某拒绝接受岗位调整，且葛某拒绝到岗。

葛某认为公司违法解除，要求支付赔偿金。

一审法院认为

本案中，公司主张其因经济结构下行，被迫进行组织结构调整，该理由不足以认定为客观经济情况发生重大变化，公司对葛某调岗调薪，对工作地点、工作岗位均予以了调整，且未明确具体的薪资待遇，葛某明确表示不同意此次调岗调薪，在双方未能协商一致的情况下，公司即以葛某不到岗为由解除与葛某的劳动合同，公司的解除行为属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。

二审法院认为

用人单位具有用工自主权，但调岗必须合理。公司对葛某调岗调薪，对工作地点、工作岗位均予以了调整，且未明确具体的薪资待遇，葛某明确表示不同意此次调岗调薪，在双方未能协商一致的情况下，公司即以葛某不到岗为由解除双方劳动关系的行为违法，应支付赔偿金。

案号：（2024）苏02民终416号