在招聘会上，有些企业在招聘时明确只接受985和211高校的毕业生。这就使得一些双非院校的毕业生没有机会进入更好的企业。

因为有了这个招聘门槛，即使有些双非毕业生能力超过了985或者211的，也被拒之门外。

网友1:这是一个好政策，打破院校界限，机会均等。

网友2:本来人力资源部在2000个简历里筛选出20个需要的人，这下得在20多万个简历里筛选出这20个人了。

网友3:这是禁止不了的，不让标明985还有其他办法，其次，标明985.211也是择优选取的办法，每个企业都想优中选优。

网友4:如果好单位好企业规定必须985、211，那么普通家庭孩子还有一种可能性，如果所有的企业都没这种规定，只要是本科就行，你感觉老百姓的孩子还有可能性吗？

教育部发布的这一措施，有没有效果先不说，也值得肯定。但网友的顾虑也不无道理。

限定211，985是职业歧视吗？那么在求职的道路上，是否也应该给每个人一个公平的起点？

有的只是普通本科，现在要求和985，211学生一视同仁了，这是否公平？

不得不承认985-211学校的孩子大部分智商高，自律性高，读书氛围都很卷，都很上进。这些是大部分大学无法比拟的。

孩子们能上985，211，不是随便能上的，说明他们足够优秀，付出比别人多。

但是别忘了，有些双非院校，如医学院校，大多是双非院校，但录取分数并不比一些985低，他们都是学霸。

有些企业之所以在985，211学生中选，就是最容易选到自己想要的人才。不过也会忽略其他双非高校大学生的能力。

不过这项规定，企业需要花更多的时间成本，人力成本挑选适合企业的人才。

那么是不是取消“985”、“211”这类高校的名头更合理？

还有人说，招聘单位当然挑好的，即便取消这个限制，非 985 211 的也会被默默地筛选掉。现在单位很多东西都是内部筛，什么男女比例，什么年龄，什么是否已婚。这些东西理论来说都不能明写，但是都在默默筛。

像这这种现象又该如何杜绝？普通人担心就是怕不公平。

有家长认为，好不容易培养出一个985、211学生。听了这个规定，对于这类学生并不利。顿时心凉半截。

这个规定对大多数毕业生来说是个好消息，至少那些优秀的双非毕业生获得了更多机会。至于这个效果如何？不得而知。