最近一段时间，有关某银行管培生违约的事情在网上引起了很多人的关注。

据一位2024年应届毕业生透露，他们通过春季校招的方式跟华南某银行总部签约，方向是管理培训生。

和其他银行管理培训生入职基本一致，刚开始的银行都给他们画各种大饼，让他们干劲十足，然后心甘情愿的到底下的各个支行去轮岗。

根据当事人透露，当时银行银行签约的时候， Hr承诺下支行轮岗三个月之后就可以回总行定岗。

这是非常让人期待的，只要熬过三个月就可以在银行总部上班，享受高薪又舒服的日子，这是多么美妙的前景。

但期望有多大失望就更大。

6月25日，这些管培生突然接到这家银行总部hr的电话通知，据说因为银行更换了新的领导，需要更改管培生培养方案。

之前承诺在支行轮岗三个月就回总行定岗的事情无法履约了，得在支行轮岗两年。

最关键的是，在支行轮岗两年之后能不能回总行定岗也存在不确定因素，最终要根据个人的实际表现进行考核。

对于考核合格的人，就有机会回总行定岗，考核不合格的人就在支行继续呆着。

看到这个新的方案，众多应届管培生一下懵圈了。

银行本身就是经营信用的，怎么现在银行hr说话不算话，反而带头违约了呢？

关键是银行违约就违约了，但是却把这种责任推给了应届管培生。

面对众多管培生的质疑，这家银行的hr也相当强硬，新的方案没有协商的空间，如果应届生不接受新方案，只能选择解约，且要向该银行付1万元违约金。

看到这网友彻底不淡定了。

你不履行承诺就算了，现在连解约还要员工支付违约金，这什么霸王条款呢？

要知道这些应届毕业生刚工作，根本就没有什么积蓄，工作丢了还要支付一笔高昂的违约金，这是什么道理？

至于这个事情真实情况到底像不像这些管培生所爆料的那样？我们不是当事人，我们无法去核实。

但有一点可以肯定的是，银行管培生现在基本上等同“骗局”。

管培生这玩意刚开始是外企发明的。

管培生简单来说就是管理培训生，就是通过轮岗培训来培养企业所需要的内部管理人才。

一些外企为了培训一些了解企业业务，了解企业文化，忠于企业的人才，他们就开始从一些大学毕业生当中筛选一些优秀的人才重点培养。

相比空降的职业经理人而言，这些内部自己培养的人才对企业更熟悉，也更加忠诚，他们对企业长远发展具有重要的作用。

而且从一些外企的实际情况来看，有些大企管培生计划做得比较好的确实取得了很好的效果。

在一些外企，很多高管都是从管培生开始做起的，他们跟企业相互成就。

正因为看到外企管培生这种效果，于是国内的很多企业开始依葫芦画瓢，很多大企业甚至一些小企业也纷纷开始招一些管培生。

尤其是在银行业，每年各大银行的总行以及省级分行都会招大量的管培生，有些市级分行也会招管培生。

一般情况下，银行管培生的门槛要求都是比较高的。

其中有一些大行的总行管培生要求都是要研究生以上学历，而且要是国内Top高校毕业，其他分行清一色都要本科以上学历。

刚开始的时候管培生还是挺正规的，很多应届毕业生确实通过管培生顺利进入了银行一些管理岗位

但不知道从什么时候开始，管培生开始变味了。

管培生不再是银行重点培养管理人才的方式，而是成为那些招不到人岗位的招人利器。

现在银行不像以前那么吃香了，尤其是对柜员，大堂经理，客户经理等一些一线岗位，其实工作比较辛苦。

所以很多一线岗位都不好招人，这时候银行就变了一个花样。

在招人的时候，不写柜员，大堂经理或者客户经理，而是写着管理培训生，一下这个岗位就变得高大上了。

挂着管理培训生的名义，这就好招人很多，甚至可以招到很多名校的毕业生。

而对应届毕业生来说，他们对银行管理培训生也是一知半解，很多资料都是通过网上了解。

在很多应届生的认知当中，管理培训生就是银行管理人才的后备，具有巨大的发展前景，弄不好未来还可以成为行长。

但事实上目前很多银行的管理培训生都是忽悠人的。

首先我们不否认，确实有些银行认认真真搞管培生。

而且从实际情况来看，确实有不少管培生得到重用，甚至成为了总部一些部门的负责人或者分行支行的行长。

但从实际情况来看，大多数管培生最终都泯然于众。

虽然银行在招聘管培生的时候明确提到需要在一线岗位轮岗1~2年，等轮岗到期之后就可以回总部定岗了。

但最终真正能够回总部或者分行定岗的只有三类人。

第一类，能力特别突出的稀缺人才。

如果大家的能力非常突出，在基层轮岗的时候表现非常优秀，能够给支行带来很大的业绩增长。

而且得到大家的一致认可，从领导到同事都说你棒棒的，那确实有机会回分行或者总行定岗。

但现实当中，类似这样的优秀人才其实很少。

毕竟这些管培生在基层没有一个固定的岗位，大多都是轮岗，哪个地方缺人了就往哪个地方跑，他们不可能学到太深入的东西。

另外很多基层岗位的老员工对管培生其实都有排斥，不可能真正教他们太多的东西。

所以大多数管培生在基层锻炼期间都是泛泛而学，也没有太多亮眼的成绩，最终很难回总行或者分行定岗。

第二类，带资进行的人群。

相比人才而言，对于银行来说，更看重的是业绩和利润，谁能够立竿见影的给银行带来利润谁就有重用的机会。

在实际情况当中，有一些管培生家里本身就有雄厚的背景，可以给银行带来大量的存款或者优质的贷款客户，那他就有很大的机会进入一些重要部门。

第三类，关系硬邦邦的人。

对于很多应届生来说，大家都有纯洁的理想，总想着只要自己足够努力，足够优秀，就能够被重用。

但只有在银行工作多年的人才懂得，银行其实也是一个人情世故的生意场。

在银行，有一类人群，就算他不怎么努力，但仍然能够不断升迁，因为他有很硬的关系。

可能他家里面有某个人在银行重要岗位上当领导，也有可能是他家里人跟银行有某种特殊的关系。

就像前段时间热播的《城中之城》，程家元在柜员岗位上的时候表现一般般，但是在最终定岗的时候，他却能够力压陶无忌进入了对公部。

这不只是电视上这么演，现实也是这么演的。

总之，银行的管理培训生确实很高大上，但现实当中，真正能够进入总行或者分行定岗的人很少。

大多数人都得老老实实的在基层岗位工作，能不能升迁需要有很大的运气成分。

所以大家不要把银行管培生看得那么重，就把它当做普通的柜员或者大堂经理岗位，或者销售岗位来看待就对了。